派遣業 運営ノウハウとマナー
【２０２２年８月１５日の投稿】
『終戦記念日の実感？』
〇 今日の日経新聞の記事より
● １９４５年の終戦宣言から７７年目に入り
世界的に大きな岐路に立たされています。
● 遡れば明治維新後から色んな争いごとが繰り広げられて
弱者の犠牲の上に現在に至っているみたい。
● 今年はプーチン（ロシア丸）による侵略戦争政策は
第二次世界大戦が始まる前の植民地確保を思いださせて
いるようだと有識者たちが唱えています。
◎ 第二次世界大戦が勃発する前の日本は軍部が力を持ち
石橋湛山氏が唱えた「富の源泉は労働にあり・・・
経済は自由な個人の分業により成り立ち労働生産性を
上げていくべき」と提議していたそうです。
● 最近の世界的な経済停滞による物価高も貧困な国や
貧困者が被害を被っています。
◎ 経済的にはある程度成熟している世に成っているのだから
人が生きていける最低限のお金（経済力）を手に入れる
労働の分配政策をグローバル的に広めていき競争ではなく
共存を目指す新たな資本主義を構築していければいいな。
◎ 今日という終戦記念日は全ての日本国民が過去の犠牲者を悼み
供養する日と受け止めて平和で幸せを感じれる世にすべく
決意する日でもあると思います。
☆【現在の派遣法を賢く解釈しなければ中小零細の派遣会社は
近い将来の淘汰が懸念されます】
◎ 厚労省や全国の管轄の労働局需給調整室の方針に従順すぎないで
派遣法を理解して実務に変換解釈して派遣運営に活かせる方法を
弊社は提案しています。
◎ 厚労省へは諮問委員会で決まった不条理で曖昧な制度を
各都道府県に通知している状況を改めていただくため
各地方の労働局需給調整室の室長や担当者と派遣事業者が
実務に即した意見交換した事案を吸い上げる仕組みをつくり
事業所の大小に関らない制度を構築していただきたい。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
☆１，転ばぬ先の攻略法（必要書類とコンサル）を提供して助けています。
◎ 一例として実務的な雇用契約書では有期雇用と無期雇用の契約書の棲み分けを合法的に
解りやすく分けて書類作成ができます（社保加入にも影響します）。
☆２，弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎ 派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定しており
派遣スタッフも納得できる査定で担当者が変わっても簡単に作成ができる点です。
※行政からの参考様式（年功序列や経験年数に縛られない）対案様式です。
※ジョブ型の査定方式に適応しています。
☆３，弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式が使用される要因は！！
◎ 概ね実際の業務に即した教育内容のシートで構築されて分かり易い点です。
◎ 実施や記録も簡単に恒久的に実施でき無駄な費用と労力が掛からない点です。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」の特徴は！！
◎ 行政が開示している派遣事業者に不利益な参考様式に比べて
弊社の派遣書類は派遣事業者の立場も考慮した内容です。
作成時にも親切丁寧な解説シートが付いていて
解り易く新規作成や編集も簡単にエクセル入力で出来ます。
◎ 実務に即した使い易い書類様式なので法制度変更にも
安心して対応できて永く使えます。
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