派遣業 運営ノウハウ

【2022年1月5日の投稿】

『動くか社会エレベーター』

◎[今日の日経新聞の記事より]

〇経済協力開発機構(OECD)が提唱する「社会エレベーター」
 という指標は格差を克服する難易度を探る目安と書かれています。

●昨今「IT(情報技術)の巨人を征服するインド人」は
 カースト制(階級制度を有する)=昔の日本の階級制度で
 職業選択の自由が無い国であった(一部例外)。

●インドではIT分野はカースト制が適用されていないため
 貧困でも才能に秀でていればグーグルのCEOにもなれる
 教育を義務教育に導入した結果によると書かれていました。

●日本では義務教育はインドより進んでいるのにIT分野の
 人材が育ちにくい教育制度と社会システムの陳腐化が
 原因ではないかと思います?。

●日本は約30年間低成長で所得の低い層が増えているとも
 書かれていました。

●嘆かわしいのはユネスコが21か国(先進国?)の
 15歳~24歳の子供に「大人になったときに親世代より
 経済状況が良くなっているか」との問いかけに対して
 日本は28%で最低、ドイツ:54%、米国:43%を
 大きく下回る回答との事。

●日本の問題は平等主義がもたらす弊害であるとも
 突出した能力を持つ人材を育てる機運に乏しく
 落ちこぼれる人を底上げする支援も十分でないとも。

〇私が思うのは倫理観の低下により社会での振る舞いを一例に
 悪いことをした人の人権?やら言ったもの勝ち?を
 正しく生きている人が毅然として言いにくい社会の仕組みが
 影響しているように思います。

◎コロナ禍がきっかけとなり働く人のライフワークも
 変わる中で今一度、社会全体が倫理感に目を向けて
 大人が子供に恥ずかしくない道徳心を持って行動して
 示せる世の中にして行くべきだと思います。 

◎これからは平等では無く、個人が公平に学べる事と
 発想力や創造力を養う教育システムの改革と
 仕事で成功した人が利他の精神で周りを助ける事
 後に続く人へ良い事例を残すことを目指すべきだと思います。
   

☆『これからの派遣業者はどうすればよいか?』

●派遣業界においては年々行政から制度規制を厳しく強制され
 中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
 掛けざるを得ない状況になってきています。

◎これからの中小零細の派遣会社は不条理で曖昧な法制度に
 賢くしなやかに対応していく準備”が必要不可欠です。
 
◎中小零細の派遣会社は共に派遣制度の情報や対策を統一共有して
 知恵を絞って無駄な出費や労力を掛けず運営していきましょう。


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 純資産要件2,000万円以上計上していれば大丈夫です。

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