派遣業 運営ノウハウ
【２０２１年１２月３日の投稿】
『金属労協の来春のベア３，０００円以上』
◎[今日の日経新聞の記事より]
〇自動車や電機などの主要労働組合が加盟する金属労協は
２０２２年の春季労使交渉で賃金を一律で引き上げる
ベースアップを月額３，０００円（日額１００円）以上で
要求する方針を決めたと書かれていました。
●派遣業界に置き換えた場合、厚労省が毎年派遣会社に対して
賃金アップを促す参照表（別添２）では時給が１．２００円の
場合には次年度は１６％をアップ（１９２円／時給）上げるように
望んでいます。
●派遣会社：１９２円×８H×２０日＝３０，７２０円／月額アップは
金属労協のベースアップ３，０００円／月額に比べて
１０倍以上の賃金を上げなけらばならなくなります。
●誰がアップしたお金を出してくれるんですか？
●誰が（小学生でも）考えてもおかしい算定ですよね。
この制度は不条理で済まされないくらいの滅茶苦茶な制度です。
●派遣会社や全国の地方労働局の窓口の人は混乱していると思います。
◎全国の派遣事業者は制度の中身を吟味して地方の労働局需給調整室の
職員たちと話し合って正しい制度設定を厚労省のトップや諮問委員へ
しっかりと発言していきましょう。
◎日本の現状の乱れた統治構造の改革にも繋がります。
☆『これからの派遣業者はどうすればよいか？』
●派遣業界においては年々制度規制が厳しくなっており
中小零細の派遣会社は益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎これからの“中小零細の派遣会社は不条理で曖昧な
法制度に賢く対応していく準備”が必要不可欠です。
◎行政が年々派遣元（派遣会社）に対しての規制や負荷をかける
制度要件を増やしてきているからです。
◎中小零細の派遣会社は共に派遣制度の情報や対策を共有して
知恵を絞って無駄な出費や労力を掛けないようにしましょう。
【派遣業の運営に関るノウハウのコンサル提供】
◎中小零細の派遣会社様のお困りごとや問題事項の
解決のお役に立てるようなコンサルをお受けいたします。
●派遣業界においては理不尽で曖昧な制度が多々あります。
●ほんの少しの気遣い的な条項を加えるだけで
健全な派遣運営が展開されるとよいでしょう。
◎下記の①、②に該当する対象者様向けに
中道が派遣業２８年の実務経験をベースに
派遣業の立ち上げから運営に至るまで
懇切丁寧にノウハウを提案させていただきます。
①派遣会社にお勤めの方で
独立して派遣事業を始めたい人。
②別事業を経営中で
派遣事業を始めたい企業。
【派遣会社立上げ時の必須事項】
◎資産２，０００万円（申請時の条件として）は
現在の制度上準備が必要です。
＊但し現在、会社経営をされていて直近の決算書で
純資産要件２，０００万円以上計上していれば大丈夫です。
◎派遣事業所２０㎡以上の場所を確保する。
◎あとは当社の中道が２０２１年３月時点までの
派遣業２８年の実務経験のノウハウを有料で
活用していただければ健全な派遣運営ができます。
☆詳しいノウハウをお求めの方は下記より
お気軽にお問い合わせください。
【メールアドレス】：info@e-meister2020.jp
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