派遣業 運営ノウハウ

【2021年12月28日の投稿】

『賃上げ企業入札で優遇』

◎[今日の日経新聞の記事より]

●政府は2022年4月より賃上げを表明した企業へ
 政府調達?で優遇して優遇税制も拡充するとのこと。

●過去20年以上に渡り日本国民の賃金が上がっていない
 事実があるのに儲かっている企業を対象にすることしか
 実施できない愚策を施行しようとしています?

●何年か前には扶養控除額103万円を150万円にあげて
 人出不足を補う政策を施行していましたが、国民の多くは
 150万円稼いだ場合の実収入額が労力を増やす割に稼げない事に
 気づきパート就労から社会保険加入義務が発生するフルタイム労働への
 変換が進まなかった愚策前例があります。

●今回の賃上げに関しても大手で利益が上がっていて
 賃上げを実施しても企業として困らない会社しか
 国の政策に従わないと思います。

◎根本的に国の制度を作る人の感覚と国民の感覚のズレは
 未だにかけ離れていて国民から徴収する税収ありきの
 政策しか立てられない政策の独り歩きです。

◎早く国民の労力の大変さを理解できる人に税金の使い道を
 考えていただかないと国民の賃金は上げられないと思います。
 

☆『これからの派遣業者はどうすればよいか?』

●派遣業界においては年々制度規制が厳しくなっており
 中小零細の派遣会社は益々無駄な出費と労力を
 掛けざるを得ない状況になってきています。

◎これからの“中小零細の派遣会社は不条理で曖昧な
 法制度に賢く対応していく準備”が必要不可欠です。

◎行政が年々派遣元(派遣会社)に対しての規制や負荷をかける
 制度要件を増やしてきているからです。
 
◎中小零細の派遣会社は共に派遣制度の情報や対策を共有して
 知恵を絞って無駄な出費や労力を掛けないようにしましょう。


【派遣業の運営に関るノウハウのコンサル提供】

◎中小零細の派遣会社様のお困りごとや問題事項の
 解決のお役に立てるようなコンサルをお受けいたします。

●派遣業界においては理不尽で曖昧な制度が多々あります。

◎派遣事業所はほんの少しの気遣い的な条項を加えるだけで
 健全な派遣運営が運営でき安心できます。

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 中道が派遣業28年の実務経験をベースに
 派遣業の立ち上げから運営に至るまで
 懇切丁寧にノウハウを提案させていただきます。

①派遣会社にお勤めの方で
 独立して派遣事業を始めたい人。

②別事業を経営中で
 派遣事業を始めたい企業。

【派遣会社立上げ時の必須事項】

◎資産2,000万円(申請時の条件として)は
 現在の制度上準備が必要です。
 *但し現在、会社経営をされていて直近の決算書で
 純資産要件2,000万円以上計上していれば大丈夫です。

◎派遣事業所20㎡以上の場所を確保する。

◎派遣元責任者講習を1名以上受講する。

◎あとは当社の中道が派遣業28年の実務経験で構築した
 ノウハウを活用していただければ健全な派遣運営ができます。

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