派遣業、失敗しないノウハウ
【２０２２年９月６日の投稿】
『アマゾン、処方薬ネット販売？』
〇 今日の日経新聞の記事より
● アマゾンが処方薬販売への導入を検討している
当面のターゲットは中小の薬局みたいでアマゾンは
在庫は持たない？
● 現在のドラッグストア―もその昔は街中の個人薬局から
販売権を奪ってきたのですからアマゾンの参入に反対するのは
どうかと思います。
● 街中で高層マンションが建設されて入居した人が後発で隣に
高層マンション建設を反対するのと一緒です。
● 今回、アマゾンが処方薬販売を導入するみたいですが
薬剤師の有無は不透明？仮に一般の配送物のような配送方法では
人の健康・命に関る処方薬のネット販売は安全性の担保がないため
行政は許可しないと思います。
● もしも行政がアマゾンの参入を許可するのであれば
マイナンバーカードを使えるように医療機関や院外薬局へ
設備設置を普及させるための施策かもしれません。
◎ 現在のドラッグストア―で薬剤師のアドバイスを必要としない
薬販売はドラッグストアーに代わりアマゾンが販売するのは
自宅に居ながら薬を届けてくれるので便利になるかも？
◎ もし薬をアマゾンで購入ができることを行政が許可するのであれば
ドラッグストアーが人によるレジ対応で購入する人に安全性を確認
している方法と同等以上の安全性担保を義務付けさせることが必須。
☆【中小零細の派遣会社は派遣法を賢く解釈しなければ
現制度が続くと近い将来、淘汰されます！】
● 派遣法が平成２７年頃から平成３０年に法改正されて
派遣会社数は約８万５千社から約４万３千社に
減少させられているのが根拠です。
◎ 厚労省の諮問委員会で決まった不条理で曖昧な制度を
改めていただくため各地方の労働局需給調整室の担当者と
派遣事業者が実務に即した代案をつくり派遣事業が健全に
繫栄できる形を作りませんか。
◎ 厚労省や全国の管轄の労働局需給調整室の方針に従順すぎないで
派遣法を理解して実務に変換解釈して派遣運営に活かせる方法を
得たくは無いですか。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
☆１，転ばぬ先の攻略法（必要書類とコンサル）を提供して成果をあげています。
◎ 例えば実務的な雇用契約書では有期雇用と無期雇用の契約書の棲み分けを合法的に
解りやすく分けたい時にどう対処すればよいかも解決できます。
☆２，弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎ 派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定できる方法が得られます。
◎ 派遣スタッフにも納得してもらえる査定様式なので賃金トラブルが生まれにくいです。
※行政からの参考様式（年功序列や経験年数に縛られない）の対案様式です。
※ジョブ型の査定方式に適応しています。
☆３，弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式が使用される要因は！！
◎ 概ね実際の業務に即した教育内容のシートで構築されて分かり易いため
労力の負担が軽減できます。
◎ 実施記録も簡単に残せて監査時にも無駄な費用と労力が掛かりません。
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◎ 行政が開示している派遣事業者に不利益な参考様式に比べて
弊社の派遣書類は全国の派遣事業者の立場に考慮した内容です。
◎ 書類作成時にも懇切丁寧な解説シートが付いていて解り易いし
編集も簡単にエクセル入力で出来ます。
◎ 実務に即した使い易い書類様式なので法制度変更にも対応できて
安心して永く使えます。
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