派遣業、失敗しないノウハウ
【２０２２年９月１３日の投稿】
『訪日客の受入、人数制限撤廃？』
〇 今日の日経新聞の記事より
● 政府は円安を受けたインバウンド（訪日外国人）を
多く受け入れる基準を撤廃して外国人からの
消費による利益を得るための施策を実施するみたい。
● 日銀も円安になっても金利を上げづにこの時を待っているみたい。
● 一方、日本から外国へ渡航される方は円安の影響で
以前より多くのお金を持ち出さねばならなくなります。
● ある意味コロナ下では鎖国的な対応で外国人の受け入れを
厳しくしていましたが背に腹は変えられない状況に追い込まれ
元首相の葬儀やインバウンド効果を頼る策しかないみたい。
● 国内ではコロナ禍の融資施策の返済に窮する企業が増えてきて
やむなく倒産する企業も今後多く発生するみたい。
◎ 国内の企業を救済するには金銭的な救済よりも各業界ごとの
規制緩和を早く実施してあげることが望ましい。
☆【中小零細の派遣会社は派遣法を賢く解釈しなければ
現制度が続くと近い将来、淘汰されます！】
● 派遣法が平成２７年頃から平成３０年に法改正されて
派遣会社数は約８万５千社から約４万３千社に
減少させられているのが根拠です。
◎ 厚労省の諮問委員会で決まった不条理で曖昧な制度を
改めていただくため各地方の労働局需給調整室の担当者と
派遣事業者が実務に即した代案をつくり派遣事業が健全に
繫栄できる形を作りませんか。
◎ 厚労省や全国の管轄の労働局需給調整室の方針に従順すぎないで
実務に役立つ派遣法の解釈をして派遣運営に活かせる方法を
得たくは無いですか。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
☆１，転ばぬ先の攻略法（必要書類とコンサル）を提供して成果をあげています。
◎ 例えば実務的な雇用契約書では有期雇用者と無期雇用者の契約書の棲み分けを合法的に
実用化するには、どうすれば良いか知りたくないですか。
☆２，弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎ 派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定できる方法が得られます。
◎ 派遣スタッフにも納得してもらえる査定様式なので賃金トラブルが生まれ難いです。
※行政からの参考様式（年功序列や経験年数に縛られない）の対案様式です。
※ジョブ型の査定方式に適応しています。
☆３，弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式が使用される要因は！！
◎ 概ね実際の業務に即した教育内容のシートで構築されて分かり易いため
労力の負担が軽減できます。
◎ 実施記録も簡単に残せて監査時にも無駄な費用と労力が掛かりません。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」の特徴は！！
◎ 行政が開示している派遣事業者に不利益な参考様式に比べて
弊社の派遣書類は全国の派遣事業者の立場に考慮した内容です。
◎ 書類作成時にも懇切丁寧な解説シートと入力シートが付いていて
新規作成や編集も簡単にエクセル入力で出来ます。
◎ 実務に即した使い易い書類様式なので法制度変更にも対応できて
安心して永く使えます。
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