派遣業、失敗しないノウハウ
【２０２２年９月１４日の投稿】
『北海道で大規模風力発電？』
〇 今日の日経新聞の記事より
〇 北海道で２０２３年から陸上風力発電設備が稼働するみたい。
〇 風力発電設備に投資している企業は豊田通商（商社）みたい
トヨタをバックにした大企業なので投資できたと思われる。
〇 送電網は発電所～送電網・変電所を経て電線経由で各家庭に
電気が供給されている構造になっているみたい。
● 日本の電力会社は地域ごとに電力会社の指定があり
電気事業法の規制が壁になり新規での参入に弊害が
あるまま現在に至ったみたい。
● 福島の原発事故後に原発稼働停止の社会問題に対して中々
改善が進まなかった要因は発電所の問題以外に送電網・変電所の
増設にお金がかかるために各電力会社は設備投資をしなかった
つけが現在に影響しているみたい。
● 国は既存の電力会社だけでは新たな発電所の増設や送電網・変電所の
建設にお金がかかるために他業種の参入許可を与えたみたい。
◎ 今回の北海道地区での風力発電能力は原発の半分くらいの電力を生めて
効果は期待できるみたいで原発以外の発電方法が促進するきっかけに
なっていくと良いと思います。
◎ 今後のエネルギー事業への参入は大手銀行も絡んでくるみたいで
原発ではなく風力発電や自然を利用した発電を増設していただき
人命の安全や環境保護にも繋がる政策を伸ばしていただきたい。
◎ しかし一般の企業では政治的に国が絡んだ大事業には新規での参入は
よっぽど裏で決定権の有る行政の輩との関係があるか莫大な資本を
投資できる会社でないと参入は難しいと思われます。
☆【中小零細の派遣会社は派遣法を賢く解釈しなければ
現制度が続くと近い将来、淘汰されます！】
● 派遣法が平成２７年頃から平成３０年に法改正されて
派遣会社数は約８万５千社から約４万３千社に
減少させられているのが根拠です。
◎ 厚労省の諮問委員会で決まった不条理で曖昧な制度を
改めていただくため各地方の労働局需給調整室の担当者と
派遣事業者が実務に即した代案をつくり派遣事業が健全に
繫栄できる形を作りませんか。
◎ 厚労省や全国の管轄の労働局需給調整室の方針に従順すぎないで
実務に役立つ派遣法の解釈をして派遣運営に活かせる方法を
得たくは無いですか。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
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◎ 派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定できる方法が得られます。
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※ジョブ型の査定方式に適応しています。
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労力の負担が軽減できます。
◎ 実施記録も簡単に残せて監査時にも無駄な費用と労力が掛かりません。
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弊社の派遣書類は全国の派遣事業者の立場に考慮した内容です。
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