派遣業、失敗しないノウハウ

 

【2022年10月24日の投稿】

『経産省が大規模発電所に収入保証?』

○ 今日の日経新聞より 

● エネルギー輸入額の高騰で国内の電力供給機関が
  投資資金難に陥っているのを経産省が補填して
  20年に渡り収入保障するみたい。

● 夏場においても電気料金にかかるエネルギー資源の
  輸入額が高騰して電力会社の収益を圧迫している中
  国が対策として打ち出した施策みたい。

● 原子力発電所の新設や再稼働も視野に入れて今回の
  施策が実施されれば電気料金を担保にして国民へ
  原子力発電の稼働を受け入れさすみたい。

◎ 国民の一人として原子力発電の稼働や新設のリスクに対して
  国や電力会社がハッキリとした安全施策の意思を示していない
  対応に反対しているのにごまかしてばかりなのが不満。

◎ 今後も原子力発電を再稼働させていけば国民にとっては
  生命に関るリスクを負うことに成るので電気力金の値上げは
  受け入れて国民全員で反対意思と対案を発信すべきと思います。
                         


☆【中小零細の派遣会社は派遣法を賢く解釈しなければ
  現制度が続くと近い将来、淘汰されます!?

● 派遣法が平成27年頃から平成30年にかけて法改正され
  派遣会社数は約8万5千社から約4万3千社に
  減少させられているのが根拠です。

◎ 厚労省の諮問委員会で決まった不条理で曖昧な制度を
  改めていただくため各地方の労働局需給調整室の担当者と
  派遣事業者が実務に即した代案をつくり派遣事業が健全に
  繫栄できる形を作りませんか。

◎ 厚労省や全国の管轄の労働局需給調整室の方針に従順すぎないで
  実務に役立つ派遣法の解釈をして派遣運営に活かせる方法を
  得たくは無いですか。 

☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】

☆1,転ばぬ先の攻略法(必要書類とコンサル)を採用すれば成果を約束します。

◎ 三六協定書(時間外労働対策)、労災事故発生時(産業医がいない場合の対処)
  等の合法的な対処方法を知りたくないですか?

◎ 例えば実務的な雇用契約書では有期雇用者と無期雇用者の契約書の棲み分けを合法的に
  実用化するには、どうすれば良いか知りたくないですか?

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◎ 派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定できる方法の
  収得を約束します。


◎ 派遣スタッフにも納得してもらえる査定様式なので雇用者と派遣スタッフ間で
  賃金トラブルが生まれ難い事を約束します。

◎行政からの参考様式(年功序列や経験年数に縛られない)の対案様式を約束します。
  ※ジョブ型の査定方式に適応しています。

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◎ 概ね実際の業務に即した教育内容のシートで構築されて分かり易いため
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  弊社の派遣書類は全国の派遣事業者の立場に考慮した内容を約束します。

◎ 書類作成時にも懇切丁寧な解説シートと入力シートが付いていて
  新規作成や編集も簡単にエクセル入力が出来ることを約束します。

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