厚生年金保険のパート適用

2019年12月10日の日経新聞記事より

現在、パート労働者（年収１０６万円）以下の

就業者は社会保険の適用から除外されています（一部加入）

◎労働条件（現在）

①週２０時間以上の就業

②従業員501人以上の企業

③月収が８．８万円（年収106万円）以上

①、②、③の要件を満たした場合に加入できる

◎今後の見直し案

②の従業員数が１０１人以上企業を2022年10月から

2024年からは51人以上の企業も対象にするみたい

◎厚生年金に加入させて、国民年金に上乗せして

月当たり８，０００円を1年間かけると

将来、年金受給時に５００円／月に増額して受給できる？

例えば現在、主人の扶養に入りながら月８．８万円以下の

収入でパート勤務をされている方が厚生年金に加入した場合

８，０００円／月　X　12か月　＝９６，０００円／年控除される

４０歳から加入したとして65歳までの２５年間で控除される額は

９６，０００円　X　２５年間　＝２，４００，０００、円

６５歳から９０歳までの２５年間で年金増額を受給したとして

５００円　X　１２か月　X　２５年　＝１５０，０００円

差額２，４００，０００円　－　１５０，０００円　＝２，２５０，０００円

このような制度を作った場合に賛同する国民はいると思いますか？

企業にしても、５０１人以上から５１人以上にハードルを上げた場合に

企業負担は相当増額となり、経営悪化になることは間違いないです。

例えばパートさんの月収が１６０，０００円

内訳：時給／１，０００円　X　８時間　X　２０日

今場合に１６０，０００円に掛かる社会保険料は１８．３％

１６０，０００円　X　０．１８３　÷　２　＝１４，６４０円（企業負担）

１４，６４０円　X　１０倍　＝１４６、０００円／１人、以上を

企業は最低でも売り上げねばなりません。

これって５１人以上や１０１人以上の企業はすごく大変なんです。

大まかに試算してみましたが、

国民に理解していただき、まっとうな制度を続けるには

もっと、現実をみてから制度を作っていただきたいものです。