【過去の三方よし事例集】
◎新たな目標に向かって歩みを進めた人や企業さんの事例をご紹介します！
◎自分を信じて仕事の意味を考え行動すると人生が変わった事例を紹介します！
◎ コンサル事業の事例（R３．１２．２３）
中小零細の派遣事業所より是正報告書作成の要請があり対応を済ませました。
２０２１年１１月中旬に労災発生が元で派遣従業員の就業状況を開示した際に
時間外・休日労働の３６協定届出以上の就労をさせていた事を指摘されて
是正報告書作成と５０人以下の事業所（産業医が要らず）としての
作業者の健康診断に関連した個別面談指導措置の対応をいたしました。
結果、管轄の労働基準監督署への報告書は無事受理され対応策も
制定して安心して派遣事業を継続するめどを立ててお役に立てました。
社労士さんに頼らなくても派遣事業所の規模に関わらず制度を知れば
自社で対策や対応ができますのでお困りの事業者は事が起こる前に
事前に準備をされることをお勧めします。
□派遣社員から正社員登用された事例（Ｈ２９．１．２１）
初めての派遣で３年間勤務後に優良中小企業に直雇用された ４１歳の女性は仕事も家庭も良い方向に向かっています。
□派遣社員から正社員登用された事例（Ｈ２７．４．１）
派遣で2年１０ケ月（２８歳）男性と２年６ケ月（３８歳）の男性が同時に
大手企業の物流部門にて目標をもって就業した結果めでたく社員登用されました。
そして目標を一つ達成して次のステージに向かいます。
□派遣社員から正社員登用された事例（Ｈ２７．１．５）
新年早々から社員登用された派遣スタッフの事例です。
２年前に運送会社の物流部門に派遣で就業していただく。
仕事の習熟と正社員との人間関係を構築して晴れてWin & Winの状況になり、 三方良しの雇用関係が生まれました。
□派遣社員から正社員登用された事例（Ｈ２６．１２．１０）
今から５年前に大手製造会社の物流部門に当時３９歳の男性を派遣で紹介しました。
その派遣社員は正社員以上に仕事に励み、古くからおられる正社員からも仕事や振る舞いを認められました。すると１年半後に所属長から正社員登用の誘いを受け本人も職場を気に入り正社員になりました。私生活でも３年間付き合っていた彼女と、正社員登用された半年後に結婚をすることができました。
今は双子も授かり家族も４人になりました。公私ともに幸せな人生を送られています。