派遣業 必要書類
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「非正規の待遇を公正・透明に」
同一労働同一賃金の制度の施行が
昨年は大企業に対して施行適用されて
今年は中小企業にも適用されています。
中小企業には雇用されている人の7割が働いていて
制度が浸透すれば非正規の人の処遇を改善する効果は大きい。
①中小企業の経営者に真摯な対応を求めたい
※非正規従業員の待遇格差の本筋は
仕事に必要なスキル(技能)を自ら高め
賃金の引き上げを積み重ねていくことだ。
②政府は職業訓練の充実など能力開発の支援に
力を入れる必要があるとも書かれていました。
①は中小企業経営者向けに対しての要望
②は政府(行政)に対しての要望だと解釈しました。
③今回の制度施行は派遣会社に対しても
義務化されています。
何かが抜けているように思います
①の中小企業経営者が達成できる要因は
優位的立場の大企業が利益還元を中小企業にも
実施されれば叶うでしょう。
②の政府は職業訓練内容を訓練受講後に
一般企業の実務に適応される内容で
職業訓練を実施できれば叶うでしょう。
③の派遣会社は優位的立場の派遣先に対して
行政が義務規制を設けて公正な派遣制度を
実施してくれれば叶うでしょう。
いずれにしても各立場の言い分をすり合わせて
公正で公平な制度設定が成されないと絵に描いた餅で
実現は難しいと思います。
派遣業界としては派遣事業の使命感とモラルを
全事業所が守ることを共有して切磋琢磨することが
健全な派遣運営を継続していくために必要かと思います。
当社は微力ですが派遣運営に必要な書類を
全国の派遣事業者様が統一した書式で使用できて
安心して行政の制度に対応していただくことを
目標に全国の派遣事業者様に提供しています。
派遣運営に必要な書類整備に不安や困っておられる
派遣事業者様は是非一度ご相談ください。
メールアドレス:info@e-meister2010.jp
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