派遣業 運営ノウハウ
【２０２２年１月１４日の投稿】
『派遣事業者向け同一労働同一賃金の制度』
◎[２０２２年４月からの労使協定変更]
〇昨年、令和３年８月６日に厚生労働省職業安定局長より
全国の労働者派遣事業所向けに労使協定方式の改訂通知がありました。
〇令和１年４月から同一労働同一賃金の制度が施行されて
今回で３回目の改訂です。
●全国の労働者派遣事業所は初年度に労使協定書を作成して
毎年改定をされている事と思います。
●毎年、年明けから3月末にかけて改訂の準備をされていると思います
特に賃金テーブルの作成は賃金の変動を考えながら作成が求められます。
◎派遣事業所は３回目となる労使協定賃金テーブルの改訂の中身を
ここらで実用的な内容に再設定して対応していきませんか？
◎政府にはデジタル化やIT活用も良いのですがもっと根本的な制度改革や
規制緩和をして派遣業界を救済する政策を執ってほしいと思います。
☆『これからの派遣業者はどうすればよいか？』
●派遣業界においては年々行政から制度規制を厳しく強制され
中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎これからの中小零細の派遣会社は不条理で曖昧な法制度に
賢くしなやかに対応していく準備”が必要不可欠です。
◎中小零細の派遣会社は共に派遣制度の情報や対策を統一共有して
知恵を絞って無駄な出費や労力を掛けず運営していきましょう。
【派遣業の運営に関るノウハウのコンサル提供】
◎中小零細の派遣会社様のお困りごとや問題事の解決方法を
提供してお役に立てるようなコンサルをお受けいたします。
◎中小零細の派遣事業所でもほんの少しの対策条項を必要書類に
取り入れるだけで安心して健全な派遣運営ができます。
◎下記の①、②に該当する対象者様向けに
中道が派遣業２８年の実務経験をベースに
派遣業の立ち上げから運営に至るまで
懇切丁寧にノウハウを提案させていただきます。
①派遣会社にお勤めの方で
独立して派遣事業を始めたい人。
②別事業を経営中で
派遣事業を始めたい（始めている）企業。
【派遣会社立上げ時の必須事項】
◎資産２，０００万円（申請時の条件として）は
現在の制度上準備が必要です。
＊但し現在、会社経営をされていて直近の決算書で
純資産要件２，０００万円以上計上していれば大丈夫です。
◎派遣事業所２０㎡以上の場所を確保する。
◎派遣元責任者講習を１名以上受講する。
◎あとは当社の中道が派遣業２８年の実務経験で構築した
ノウハウを活用していただければ健全な派遣運営ができます。
☆詳しいノウハウをお求めの方は下記より
お気軽にお問い合わせください。
【メールアドレス】：info@e-meister2020.jp
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