派遣業 運営ノウハウ
【２０２２年４月３日の投稿】
『派遣事業報告書の作成の留意点』
◎労使協定書の改訂作成をまだお済でない事業者様
まだ間に合います、急ぎましょう。
〇２０２２年６月１日から（令和４年度）の派遣事業報告書の
提出時期が来ます。
☆労使協定書の作成や個別・雇用契約書、派遣元管理台帳、
教育訓練実施記録、キャリアコンサルティング実施記録等の
書類の押さえ所を把握できていますか。
◎【お困りの事業者様は弊社にお任せください】
◎転ばぬ先の攻略法（書類）を用意させていただきます。
☆弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
〇派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定しているため
査定担当者が変わっても簡単に賃金査定ができる点。
※ジョブ型の査定方式に適応しています。
☆弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式を使用される要因は！！
〇概ね実務に即したシート制定しているので実施・記録し易くなっています。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」は
行政の参考様式に比べて解説も付いて分かり易く作成や編集も
簡単に作成できます。
◎実務で活用し易い書類作成を揃えて安心を得てください。
☆『これからの派遣事業者は行政対応にも賢く対応すべき』
●派遣業界においては年々行政から曖昧な制度規制を厳しく強制され
中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎これからの中小零細の派遣会社は不条理で曖昧な法制度に対して
知恵を絞って合法的な解釈対応の準備が必要不可欠です。
●派遣スタッフの求人広告を多くの派遣事業者はインディードに
既存していますが効果はありますか？
☆弊社が広告代理をしている広告システムを試しませんか？
☆【派遣業の運営に関るノウハウのコンサル提供をいたします】
◎中小零細の派遣会社様に特化した運営上のお困りごとの解決方法を
提案して喜んでいただけるコンサル提供を目指しています。
◎弊社代表の中道が派遣業２８年の実務経験をベースに
中小零細の派遣事業者向けに派遣業の立ち上げから運営に至るまでの
お困りごとに誠実な対応でお役に立たせていただきます。
☆詳しいノウハウを必要な方は下記より
お気軽にお問い合わせください。
【メールアドレス】：info@e-meister2010.jp
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