派遣業 運営ノウハウ
【２０２２年４月１８日の投稿】
『日本の賃金なぜ上がらない』
● 今日の日経新聞の記事より
経済協力開発機構（OECD）によると
ここ３０年間で欧米は平均年収が４～５割上昇
日本は横ばいで給与水準は韓国より低いとの事。
◎ 日本人の労働者の賃金が上がらなかったのは
物価が０金利政策で上がらなかった事と引き換えに
体感する人も少なく成長が止まったのかと思います？
● 今から２５年位前から日本の企業では年功序列制度の
廃止が進み労働者の賃金が上がりにくくなったことも要因。
● 企業もグローバル化が進み人件費の安い海外にて
生産性を上げて存続してきたが日本国内の労働者の
賃金上昇に結びつかない政策を続けていたのかも？
● 昔から企業の成長＝生産性（利益）は叫ばれていましたが
大本となる人件費の成長は二の次の経営政策が
労働者の収入のアップに繋がらなかった事も考えられます？
◎ 今後、労働者の収入を上げていくためには
労働者のスキルを上げる教育の提供を
全ての大企業・中小企業が無理なく平等に
実施できる環境を国が掲げて政策を実行すべきです。
◎ 財源として国費の無駄使い金を必要な政策に転嫁して
使うことや官民が真に協力して実施すれば
労働者の収入は上がると思います。
〇２０２２年６月１日から（令和４年度）の派遣事業報告書の
提出時期が来ます。
☆労使協定書の作成や個別契約書、雇用契約書、派遣元管理台帳、
教育訓練実施記録、キャリアコンサルティング実施記録等の
作成書類の押さえ所を把握できていますか。
◎【お困りの事業者様は弊社にお任せください】
◎転ばぬ先の攻略法（書類）を用意させていただきます。
☆弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
〇中小零細の派遣会社は法制度に必要最小限適応した
書式書類の備えで十分、余分な費用を掛けずに最適です。
〇派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定しているため
査定担当者が変わっても簡単に賃金査定ができる点。
※ジョブ型の査定方式に適応しています。
☆弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式を使用される要因は！！
〇概ね実務に即したシート制定で構築されて実施や記録が簡単にできます。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」は
行政が開示の参考様式に比べて解説も付いて分かり易く
作成や編集も簡単にできます。
◎実務で活用し易い各種書類を揃えており安心して使えます。
☆『中小零細の派遣事業者は行政対応にも賢く対応すべき』
●派遣業界においては年々行政から曖昧な制度規制を厳しく強制され
中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎これからの中小零細の派遣会社は不条理で曖昧な法制度に対して
知恵を絞って合法的な解釈対応の準備が必要不可欠です。
●派遣スタッフの求人広告を多くの派遣事業者はイ〇デ〇ードに
既存していますが効果はありますか？
☆弊社が広告代理をしている広告システムを試しませんか？
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●曖昧な派遣制度に翻弄されずに合法的に必要最小限の時間とお金を使って
派遣運営をされていますか？
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提案して喜んでいただけるコンサル提供を目指しています。
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中小零細の派遣事業者向けに派遣業の立ち上げから運営に至るまでの
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