派遣業 運営ノウハウ
【２０２２年４月１９日の投稿】
『特定技能雇用問題』
〇 今日の日経新聞の記事より
日本では外国人労働者の特定技能資格要件を
満たした人を対象に農業、介護、建設業などの
１４分野に限って受け入れをしていました。
● ２０年以上前には日本人の配偶者、定住・永住資格者と
家族滞在（制限あり）、一部の技能資格者等が
日本国内での就労を許可されていた時代もありました。
● 最近、雇用する事業者と受け入れ外国人との間で
雇用問題が発生するケースが増えてきているとの事。
● 私心ですが受入れ事業者が外国人を雇用する場合
日本の習慣や規則の教育・説明を誠実にすれば
雇用問題も防げたように思います。
● 入国管理局の対応も水際対応ばかりで
後を引き継ぐ自治体や雇用する事業者への
連携が義務化されていなかったように思いました。
◎ 私が外国人の就業者を受け入れをしたときは
必ず入管に確認したり住居地の市役所に同行したり
銀行口座の開設に至るまで付き添いながら
対応していたので弊社に来る外国籍の人は
安心して働けて大きな問題は生じませんでした。
〇 今後も日本人の生産人口が慢性的に不足する中で
外国人の就業受け入れは避けて通れません。
◎ 杓子定規な国の制度も必要ですが
受け入れ後の実質管理体制を整備して
入国管理局、地方自治体、受け入れ業者と
連携を義務化して働き易く安心できる環境を整備すると
外国人の受け入れは上手くいくと思います。
◎ 受け入れる側が責任のなすり合いを無くして
互いに共助できる信頼関係を築く事が大事です。
〇２０２２年６月１日から（令和４年度）の派遣事業報告書の
提出時期が来ます。
☆労使協定書の作成や個別契約書、雇用契約書、派遣元管理台帳、
教育訓練実施記録、キャリアコンサルティング実施記録等の
作成書類の押さえ所を把握できていますか。
◎【お困りの事業者様は弊社にお任せください】
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査定担当者が変わっても簡単に賃金査定ができる点。
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●派遣業界においては年々行政から曖昧な制度規制を厳しく強制され
中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎これからの中小零細の派遣会社は不条理で曖昧な法制度に対して
知恵を絞って合法的な解釈対応の準備が必要不可欠です。
●派遣スタッフの求人広告を多くの派遣事業者はイ〇デ〇ードに
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