派遣業 運営ノウハウ
【２０２２年４月２７日の投稿】
『プラットフォーマー』
○ 今日の日経新聞の記事より
現在はインターネットを通じて第三者へ
サービスの「場」を提供する企業が興隆を極めています。
● このプラットフォーマーは利用者が増えれば増えるほど
「ネットワーク効果」がありシェアーの上位になると
データの寡占や独り勝ちが得られる仕組みみたいです。
● このプラットフォーマーでシェアーが圧倒的になると
他の競合企業にとっては妨げとなり参入しづらくなり
強いては企業間の競争が滞ったりプラットフォーマーの
寡占企業と取引する企業が価格交渉で不利に成ったりする
可能性もあるとの事。
◎ 各国政府はプラットフォーマーへの対策を強化
しているとの事。
● 派遣業者が求人募集を広告掲載する場合の
プラットフォーマー企業として〇ンディード社が
シェアートップを握っています。
◎ 広告業界には未だ我が国としての制約はない状況ですが
そろそろ介入してくるのではないでしょうか？
☆２０２２年６月１日から（令和４年度）の派遣事業報告書の
提出時期が来ます。
◎中小零細の派遣事業者様、労使協定書の作成や個別契約書、
雇用契約書、派遣元管理台帳、教育訓練実施記録、
キャリアコンサルティング実施記録等の
作成書類の押さえ所を把握できていますか？
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☆『中小零細の派遣事業者は行政対応にも賢く対応すべき』
●派遣業界においては年々行政から曖昧な制度規制を厳しく強制され
中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎中小零細の派遣会社でも知恵を絞れば行政にもへつらわずに
対処できる方法があります。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
”転ばぬ先の攻略法（書類）を用意させていただきます。゛
◎弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
〇中小零細の派遣会社が法制度に必要最小限対応するために
余分な費用を掛けずに作成できる点です。
〇派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定しており
査定担当者が変わっても簡単に賃金査定ができる点です。
※ジョブ型の査定方式に適応しています。
◎弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式を使用される要因は！！
〇概ね実務に即したシート制定で構築されて実施や記録が簡単にできて
費用も安あがりで作成できる点です。
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◎行政が開示している参考様式に比べて解説も付いて分かり易く
作成や編集も簡単にできます。
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