派遣業 運営ノウハウマナー
【２０２２年５月８日の投稿】
『こども家庭庁』
〇 今朝のＮHK番組を見て
「テーマはこどもの声を政治にどう届けるか」
〇 こども家庭庁を担当する大臣と
貧困・いじめ・不登校を専門に支援する
ＮＰＯの団体代表の討論でした。
〇 各ＮＰＯ団体の代表者の発言は現場の声を
基にした内容ですごく共感を覚えました。
〇 担当大臣はＮＰＯ団体の声を受け入れて
政治の議論の場に反映する事を約束します
と言われたので必ず実行してほしいと思います。
◎ 今回のＮＰＯ団体の代表者たちの謙虚な要望で
関わる団体にも経済的支援をお願いしていたことが
気にかかりその財源も無駄使いな税金使用から捻出
すれば可能かと思います。
◎ 子供に関わる学校の先生方の負担を軽減するためと
支援者をサポートするため「第三者機関」の設置をして
政策を奨めて欲しいと思います。
◎ ２０２３年４月から発足される「こども家庭庁」
今回の公共放送の公開をもとに実のある政策の
実現に向けて担当大臣には責任をもって指揮して
最後まで見届けてやりきってほしいと思います。
☆２０２２年６月１日から（令和４年度）の派遣事業報告書の
提出時期が来ます。
◎中小零細の派遣事業者様、労使協定書の作成や個別契約書、
雇用契約書、派遣元管理台帳、教育訓練実施記録、
キャリアコンサルティング実施記録等の
作成書類の押さえ所を把握できていますか？
☆『中小零細の派遣事業者は行政対応にも賢く対応すべき』
●派遣業界においては年々行政から曖昧な制度規制を厳しく強制され
中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎中小零細の派遣会社でも知恵を絞れば行政にもへつらわずに
対処できる方向へ舵をきって進みませんか。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
”転ばぬ先の攻略法（書類）を用意させていただきます。゛
☆弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎中小零細の派遣会社が法制度に必要最小限対応するために
余分な費用を掛けずに作成できる点です。
◎派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定しており
査定担当者が変わっても簡単に賃金査定ができる点です。
※ジョブ型の査定方式に適応しています。
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費用も安あがりで作成できる点です。
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作成や編集も簡単にできます。
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