派遣業 運営ノウハウとマナー
【２０２２年７月６日の投稿】
『海を渡らぬ日本の若者』
〇 今日の日経新聞の記事より
日本の若者は欧米や中国、インドの若者に比べ
国境を越えて学ぼうとする若者が少ないみたい。
◎ 江戸時代、明治時代には国費で優秀な若者を
欧米に渡航させて技術や知識を学ばせ帰国して
社会（国）のために勤労させる制度は歴史上残っています。
◎ 昭和後期には親の代で裕福な家庭の子息たちが
留学させてもらえてた話は聞きました。
◎ １９８０年代中頃から日本はバブル期がはじまり
今の中国以上の貨幣価値も上がり多くの日本人が
中流家庭を名乗り幸福感を実感できていた時もありました。
◎ 企業もグローバル化が進み社員を海外に派遣させたり
欧米の有名大学で経営博士号を取得させたりして
海外に通用する人材育成も盛んでした。
◎ １９９０年代に入りバブル崩壊後は日本の資産家が
海外の有名な土地建物を手放しだんだんと日本に回帰する
方向にトーンダウンして今に至ってきています。
● 失われた経済成長なき２５年。
◎ 現在はインターネット等の新文明ツールの普及により
自国でも情報入手や仕事が手に入るようになり
一部の業種を除き益々海外へ出る若者の人数も
減少しているみたい。
● コロナ感染症の影響もあり減少。
◎ 水面下では起業家の子息やスポーツ、音楽、芸術といった
特殊分野の若者は海を渡っていると思います。
◎ 昔と根本的に生活スタイルが変わった事が原因かも。
● 現在は大家族（三世代同居）から核家族化へ変化してきて
人としての繋がりに大切な教えを両親や祖父母から
教えてもらえなくなり次第に他人との関わり方も
判らない若者が増えていってるのでは。
● 今の世の中、生きて行く上で一人でも困らない社会なので
あえて自分を磨くためや世の中のために苦労してまで
海外にいきたいと思わない若者が増えてしまったかも。
◎ 海外では好まないのに自身の命を危険にさらされている国や
人が沢山生まれているのに平和な日本ではぬるま湯状態で
暮らせる若者たちよ一度の人生なので自分の可能性を探りながら
生きてみませんか。
◎ クラーク博士の言葉で「少年（少女）よ大志を抱け」を
演じてみるのも面白いかも。
☆【２０２２年６月１日から（令和４年度）の派遣事業報告書】の
提出期限は６月末迄でした。
◎ 厚労省はじめ管轄の労働局需給調整室は報告記録を
正確に開示すべきです。
◎ 事業報告書を提出後に解釈の相違が理由での訂正は有りですが
あまりにも不適切な事業報告書の提出事業所は是正すべきです
規模の大小にかかわらず正直に報告されている事業所が
損することなく行政に過剰な制度の追加をさせないために。
◎ 厚労省は確固とした具体的な制度規定を示さず各都道府県に
通達を出しているだけで実際には窓口担当の裁量で対応して
済ませている仕組みも改めるべきです。
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