派遣業 運営ノウハウとマナー
【２０２２年７月２３日の投稿】
『派遣元責任者講習の受講２』
〇 派遣元責任者講習を受講して気づいた事
● 講習テキストが一般社団法人の
日本人材派遣協会から発行されたものを使用。
● 内容的には厚労省ホームページに開示している
契約書類等のひな形を使用していました。
● 厚労省や大企業の派遣先や大手の派遣会社に
有利に偏った文言を使用しており中小零細には
不親切な内容で構成されています。
◎ 今回の講習説明を担当された大阪の社労士さんの
資料によると大阪府内での令和３年度指導監督状況。
◎ 全国約４，５０００社の内約１割の事業者が
大阪府内にある。
● 令和３年度に１４４６事業所が行政から指導監督を受けたみたい。
● 是正指導（文書指導）も１７２２件あったみたい。
● 主な是正指導内容は、
〇マージン率等の情報提供
〇労働者派遣契約
〇労使協定の締結、周知
〇就業条件の明示
といった指導内容だったみたい。
● 大阪府でこの調査結果ですから全国だと
１割以上の事業所が是正指導を受けていると
想像できます。
◎ 発生したケースとしては、労災発生時や
派遣従業員に通報（労基へ相談）されて
判明するケースが多いとの事。
● 根本は行政が派遣運営に必要な書類のひな形を
大手の派遣会社（日本人材派遣協会加入会社）に偏った
不親切な様式を開示しているために起こっていると思われます。
● 中小零細の派遣事業者の多くは自前で作成していて
法改正についていけずに適切な派遣運営に必要な書類を
準備できないまま監査を受けた時に判明したり
事業報告書の提出時に発覚していると考えられます。
◎ 弊社も平成３０年時に法改正の変更に合わせきれずに
申請書類の一部を訂正するように注意された経験が
後々の作成に役に立ちました。
◎ 過去の地方の労働局需給調整室から開示されている
良い派遣運営書類を集めて徹底して分析して
行政、派遣元、派遣先、派遣従業員の各々の
立場に立った中立の内容で書類作成が出来ました。
◎ 出来上がった派遣運営に必要な書類は毎年の派遣事業報告書にも
活用できていた実績を元に全国の中小零細の派遣事業者にも
活用していただき健全な派遣運営に役立てていただこうと思い
最適に近い書類を構築して販売に繋がっています。
● 今回の社労士さんの説明からも再確認できたのが
厚労省が労使協定書・賃金テーブルの作成ひな形を
全ての派遣会社に共通して活用させようと試んでいますが
実際の業種によっては派遣従業員を納得させる内容には
成っていなくて今後の問題発生を危惧しています。
◎ 全国の中小零細の派遣事業者へ
今一度、派遣運営に必要な書類作成の
見直しをされて安心して事業継続して下さい。
☆【２０２２年６月１日から（令和４年度）の派遣事業報告書】の
提出期限は６月末迄でした。
◎ 厚労省はじめ全国の管轄の労働局需給調整室は報告記録の
内容を正直に開示すべきです。
◎ 事業報告書を提出後に解釈の相違が理由での訂正は有りですが
あまりにも不適切な事業報告書の提出事業所は是正すべきです
規模の大小にかかわらず正直に報告されている事業所が
損することなく行政には過剰な制度追加をさせないために。
◎ 厚労省は現状では確固とした具体的な制度規定を示さず
各都道府県に諮問委員会で決まった事項通知しているだけで
実際には窓口担当の裁量で対応して済ませている
仕組みや制度も改めるべきです。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
☆１，転ばぬ先の攻略法（必要書類とコンサル）を提供してお助けいたします。
◎ 一例として実務的な雇用契約書では有期雇用と無期雇用の契約書の違いを合法的に
解りやすく分けて書類作成ができます（社保加入にも影響します）。
☆２，弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎ 派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定しており
派遣スタッフも納得できる査定で担当者が変わっても簡単に作成ができる点です。
※ジョブ型の査定方式に適応できます。
☆３，弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式が使用される要因は！！
◎ 概ね実際の業務に即した教育内容のシートで構築されて分かり易い点です。
◎ 実施や記録も簡単に恒久的にできて無駄な費用と労力が掛からない点です。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」の特徴は！！
◎ 行政が開示している参考様式に比べて親切丁寧な解説シートが付いていて
解り易く新規作成や編集も簡単にエクセル入力ができます。
◎ 実務に即して活用し易い書類様式なので安心して使えます。
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