派遣業 運営ノウハウとマナー
【２０２２年８月4日の投稿】
『良いDX 悪いDX３？』
〇 今日の日経新聞の記事より
● 起業家がシンガポールで会社登記をされた理由と
現在の日本で会社設立登記をする際の手間と
登記が完了するまでの時間のかかり過ぎを
嘆いていました。
● 日本で会社設立の際は手続きごとにそれぞれの
行政窓口に行かねばならず政府は２０２１年２月までに
ワンストップで申請するようにしたが申請入力と承認までの
チェックに時間がかかり過ぎて結局は直接窓口に足を運んだ方が
早く済む事態が常習化しているとの事。
● 政府はデジタル庁やらDXを推進していますが必要以上の
書類作成の複雑化や各省庁との不合理な連携システムは
改善されていなくて起業家の足かせになっているみたい。
● 国は半世紀以上に渡り無駄な作業方法の遂行をやめて
時代に即した方法に早くシフトしていかないと
国内の起業家はおろか海外からの優秀な人材の
誘致にも後れを取って益々経済の発展を止めかねません。
◎ 官僚や閣僚はもっと社会通念情報を知りグローバル化で
成功している海外の国の政策を日本流に変換して
早く実務を改革する事が望ましい。
☆【２０２２年６月１日から（令和４年度）の派遣事業報告書】の
提出期限は６月末迄でした。
◎ 厚労省はじめ全国の管轄の労働局需給調整室は報告記録の
内容を正直に開示すべきです。
◎ 事業報告書を提出後に解釈の相違が理由での訂正は有りですが
あまりにも不適切な事業報告書の提出事業所は是正すべきです
規模の大小にかかわらず正直に報告されている事業所が
損することが無いようにすることと過剰な制度追加をしないために。
◎ 厚労省は諮問委員会で決まった事項を各都道府県に通知だけする
仕組みを変えて各地方の労働局需給調整室の室長や担当者から
実務に即した意見を聞き入れて制度設定をしていけばより良い
派遣制度の活用ができると思います。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
☆１，転ばぬ先の攻略法（必要書類とコンサル）を提供してお助けいたします。
◎ 一例として実務的な雇用契約書では有期雇用と無期雇用の契約書の違いを合法的に
解りやすく分けて書類作成ができます（社保加入にも影響します）。
☆２，弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎ 派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定しており
派遣スタッフも納得できる査定で担当者が変わっても簡単に作成ができる点です。
※行政の参考様式で年功序列や経験年数に縛られない
ジョブ型の査定方式に適応できます。
☆３，弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式が使用される要因は！！
◎ 概ね実際の業務に即した教育内容のシートで構築されて分かり易い点です。
◎ 実施や記録も簡単に恒久的にできて無駄な費用と労力が掛からない点です。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」の特徴は！！
◎ 行政が開示している簡略化され過ぎている参考様式に比べて
弊社の派遣書類は親切丁寧な解説シートが付いていて
解り易く新規作成や編集も簡単にエクセル入力ができます。
◎ 実務に即して使い易い書類様式なので安心して永く使えます。
☆ 詳しいノウハウを手に入れたい方は下記より
お気軽にお問い合わせください。
【メールアドレス】：info@e-meister2010.jp
【ホームページ】：https://www.e-meister2010.jp
◎「サポートパック」のお求めは下記をクリック願います。⤵
かんたん派遣経営サポートパック