派遣業、失敗しないノウハウ
【２０２２年１０月１３日の投稿】
『現行保険証、２４年秋廃止へ？』
○ 今日の日経新聞の記事より
● 政府は少子化対策の具体的な施策の進行が進まず
議論ばかりに時間を費やしているみたい。
● 育休は原則子供が１歳になるまで取得できる
雇用保険加入者は雇用保険の財源から給付を
受けられるが雇用保険の未加入者への給付は
財源をどうするかが課題みたい。
● 特別会計を使えば解決できるはずなのに
出し惜しみなのか進みません。
● インボイス制度での税徴収制度は個人商店等からの
隠れた税を徴収徴収する施行は早く進ませるのに
国民が困っている事への制度は後回しにされています。
● 経済が３０年近く停滞した要因は国の施策や
制度改革が効果を発揮しなかったことが要因なのを
わかっているのに変えようとしないままでは
経済の発展を妨げるばかりです。
◎ 少子化対策の支援を本気でやるなら全ての子供を産む家庭
育てる家庭の現状把握を国民に正直に開示して審判を仰ぎ
実のある制度にしていただきたい。
※子供を産まない、持たない家庭の人達には年金財源の意味を
例にして正しく説明すれば賛同が得られると思います、
何事も１００％がないことは抑えて。
◎ 先ずは国民の立場を優先に経済効果の出る施策を進め
国民の懐を潤わせた後で税金を納めさす仕組みに変えて
施行する事をお願いしたい。
☆【中小零細の派遣会社は派遣法を賢く解釈しなければ
現制度が続くと近い将来、淘汰されます！？】
● 派遣法が平成２７年頃から平成３０年にかけて法改正され
派遣会社数は約８万５千社から約４万３千社に
減少させられているのが根拠です。
◎ 厚労省の諮問委員会で決まった不条理で曖昧な制度を
改めていただくため各地方の労働局需給調整室の担当者と
派遣事業者が実務に即した代案をつくり派遣事業が健全に
繫栄できる形を作りませんか。
◎ 厚労省や全国の管轄の労働局需給調整室の方針に従順すぎないで
実務に役立つ派遣法の解釈をして派遣運営に活かせる方法を
得たくは無いですか。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
☆１，転ばぬ先の攻略法（必要書類とコンサル）を採用すれば成果を約束します。
◎ 三六協定書（時間外労働対策）、労災事故発生時（産業医がいない場合の対処）
等の合法的な対処方法を知りたくないですか？
◎ 例えば実務的な雇用契約書では有期雇用者と無期雇用者の契約書の棲み分けを合法的に
実用化するには、どうすれば良いか知りたくないですか？
かんたん派遣経営サポートパック
☆２，弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎ 派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定できる方法の
収得を約束します。
◎ 派遣スタッフにも納得してもらえる査定様式なので雇用者と派遣スタッフ間で
賃金トラブルが生まれ難い事を約束します。
◎行政からの参考様式（年功序列や経験年数に縛られない）の対案様式を約束します。
※ジョブ型の査定方式に適応しています。
☆３，弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式が使用される要因は！！
◎ 概ね実際の業務に即した教育内容のシートで構築されて分かり易いため
労力の負担軽減を約束します。。
◎ 実施記録も簡単に残せて監査時にも無駄な費用と労力の削減を約束します。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」の特徴は！！
◎ 行政が開示している派遣事業者に不利益な参考様式に比べて
弊社の派遣書類は全国の派遣事業者の立場に考慮した内容を約束します。
◎ 書類作成時にも懇切丁寧な解説シートと入力シートが付いていて
新規作成や編集も簡単にエクセル入力が出来ることを約束します。
◎ 実務に即した使い易い書類様式なので法制度変更にも対応できて
安心して永く使える事を約束します。
☆ 詳しいノウハウを手に入れたい方は下記より
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