派遣業、失敗しないノウハウ
【２０２２年１０月１５日の投稿】
『防衛費を増やすには法人税増税？』
○ 今日の日経新聞の記事より
● プーチン（ロシア丸）の侵略戦争の影響で世界的に
武力攻撃に備えるための防衛力強化が進んでいるみたい。
● 我が国でも政権与党が５年以内に国内総生産（GDP）比で
２％以上を念頭に防衛費を増やすみたい。
● 防衛費を含む国家予算増（税収増）を果たすには法人増税を
実施して対応するみたい。
● 国は企業（大手）の法人税を増やす代わりにリスキリング
（学び直し）を実施した企業（大手）には税負担を軽減して
相殺する仕組みを作るみたいです。
● 中小零細企業にも法人税負担の軽減をちらつかせて
学び直しを実施したら税負担を減らすと言うものの
実質、中小零細企業の法人税負担はやってもやらなくても
変わりありませんので学び直し支援額を大手に比べて
倍増支給しないと割が合わないようになっています。
◎ ようするに企業全般に向けては防衛費の負担を強いてくれたら
その代わりに学び直しを実施後に法人税負担を軽減する施策は
中小零細企業には負担増になり費用対効果はないと思います。
☆【中小零細の派遣会社は派遣法を賢く解釈しなければ
現制度が続くと近い将来、淘汰されます！？】
● 派遣法が平成２７年頃から平成３０年にかけて法改正され
派遣会社数は約８万５千社から約４万３千社に
減少させられているのが根拠です。
◎ 厚労省の諮問委員会で決まった不条理で曖昧な制度を
改めていただくため各地方の労働局需給調整室の担当者と
派遣事業者が実務に即した代案をつくり派遣事業が健全に
繫栄できる形を作りませんか。
◎ 厚労省や全国の管轄の労働局需給調整室の方針に従順すぎないで
実務に役立つ派遣法の解釈をして派遣運営に活かせる方法を
得たくは無いですか。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
☆１，転ばぬ先の攻略法（必要書類とコンサル）を採用すれば成果を約束します。
◎ 三六協定書（時間外労働対策）、労災事故発生時（産業医がいない場合の対処）
等の合法的な対処方法を知りたくないですか？
◎ 例えば実務的な雇用契約書では有期雇用者と無期雇用者の契約書の棲み分けを合法的に
実用化するには、どうすれば良いか知りたくないですか？
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☆２，弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎ 派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定できる方法の
収得を約束します。
◎ 派遣スタッフにも納得してもらえる査定様式なので雇用者と派遣スタッフ間で
賃金トラブルが生まれ難い事を約束します。
◎行政からの参考様式（年功序列や経験年数に縛られない）の対案様式を約束します。
※ジョブ型の査定方式に適応しています。
☆３，弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式が使用される要因は！！
◎ 概ね実際の業務に即した教育内容のシートで構築されて分かり易いため
労力の負担軽減を約束します。。
◎ 実施記録も簡単に残せて監査時にも無駄な費用と労力の削減を約束します。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」の特徴は！！
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弊社の派遣書類は全国の派遣事業者の立場に考慮した内容を約束します。
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新規作成や編集も簡単にエクセル入力が出来ることを約束します。
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