派遣業、失敗しないノウハウ

【２０２２年１０月２２日の投稿】

『雇調金特例、来年１月末終了？』

○　今日の日経新聞より　

●　企業の休業手当を支援する雇用調整助成金の特例措置が
　　２０２３年１月末で終了されるみたい。　
　　通常の雇用調整助成金制度は継続される。

●　コロナ禍での危機対応策として雇用調整助成金特例が
　　企業救済策として施行されてきましたが「学び直し」へ
　　財源を移すために特例措置を止めるみたい。

●　公的な助成策の実施順序は従来の慣習に則り間違いではないが
　　本来は救済したのちに活かされる具体的な政策提示に欠けている
　　事に気づいていないのかやらないのかが不透明です。

●　例えば失業手当の受給措置を受けている対象者への助成にしても
　　失業給付を受けながら次の仕事に繋がる訓練（教育）の内容が
　　稚拙で挙句に止めてしまっているのが現制度です。

◎　今回の「学び直し」（リスキリング）制度でも高所得者を対象に
　　　DXやITの業務に就いてもらい成長をけん引してもらう施策は
　　　低所得者には何ら好影響を与える制度では無いように思います。

◎　「学び直し」を全就業者へ奨励するのであれば職業貴賎の境界を超えて
　　　色んな仕事のスキルアップ策を具体的に提示してあげてある意味
　　　平等に学びなおせる機会と環境を義務化して雇用調整助成金の
　　　支給に紐付けする施策を実施すれば効果が出ると思います。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

☆【中小零細の派遣会社は派遣法を賢く解釈しなければ
　　現制度が続くと近い将来、淘汰されます！？】

●　派遣法が平成２７年頃から平成３０年にかけて法改正され
　　派遣会社数は約８万５千社から約４万３千社に
　　減少させられているのが根拠です。

◎　厚労省の諮問委員会で決まった不条理で曖昧な制度を
　　改めていただくため各地方の労働局需給調整室の担当者と
　　派遣事業者が実務に即した代案をつくり派遣事業が健全に
　　繫栄できる形を作りませんか。

◎　厚労省や全国の管轄の労働局需給調整室の方針に従順すぎないで
　　実務に役立つ派遣法の解釈をして派遣運営に活かせる方法を
　　得たくは無いですか。　

☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】

☆１，転ばぬ先の攻略法（必要書類とコンサル）を採用すれば成果を約束します。

◎　三六協定書（時間外労働対策）、労災事故発生時（産業医がいない場合の対処）
　　等の合法的な対処方法を知りたくないですか？

◎　例えば実務的な雇用契約書では有期雇用者と無期雇用者の契約書の棲み分けを合法的に
　　実用化するには、どうすれば良いか知りたくないですか？

かんたん派遣経営サポートパック

☆２，弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！

◎　派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定できる方法の
　　収得を約束します。

◎　派遣スタッフにも納得してもらえる査定様式なので雇用者と派遣スタッフ間で
　　賃金トラブルが生まれ難い事を約束します。

◎行政からの参考様式（年功序列や経験年数に縛られない）の対案様式を約束します。
　　※ジョブ型の査定方式に適応しています。

☆３，弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式が使用される要因は！！

◎　概ね実際の業務に即した教育内容のシートで構築されて分かり易いため
　　労力の負担軽減を約束します。。

◎　実施記録も簡単に残せて監査時にも無駄な費用と労力の削減を約束します。

☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」の特徴は！！

◎　行政が開示している派遣事業者に不利益な参考様式に比べて
　　弊社の派遣書類は全国の派遣事業者の立場に考慮した内容を約束します。

◎　書類作成時にも懇切丁寧な解説シートと入力シートが付いていて
　　新規作成や編集も簡単にエクセル入力が出来ることを約束します。

◎　実務に即した使い易い書類様式なので法制度変更にも対応できて
　　安心して永く使える事を約束します。

☆　詳しいノウハウを手に入れたい方は下記より
　　お気軽にお問い合わせください。

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