派遣業 運営ノウハウマナー
【２０２２年６月１日の投稿】
『新資本主義案 人・技術に重点？』
〇 今日の日経新聞の記事より
〇 ４．５月は前年度の決算や納税月間も済み
６月からが実質今年度の政府の経済政策が
発表されました。
● 実行計画案としてマクロ的には家計のタンス預金を
投資へ促す政策でお金を回して経済を立て直す？
● 人材教育の政策では非正規者に再就職支援や
能力開発を実施していく？
● 科学技術ではAI、量子、バイオを伸ばす？
● 一方では台湾企業（世界の製造委託）による
日本企業の買いが進んでいます。
◎ 日本の技術が買い漁られて優秀な人材も将来は
引き抜かれることが危惧されます。
◎ そんな背景の中で国が進める改革や投資が
今の制度下で良い方向にすすむとは言い難いです。
◎ 政治屋能の人が掲げる旗振りと実行する人選の
適用が不十分なので実現できるか懸念します。
◎ 古い慣習や古い組織に居られる人達では
経済（国民の所得）が３０年以上も
成長が止まったことを回復させるのは
無理かと思います。
◎ 今こそ半世紀前のように行政改革が
必要な時かと思います。
☆２０２２年６月１日から（令和４年度）の派遣事業報告書の
提出月に入りました。
◎まずは管轄の労働局需給調整室へ要点を聞いてください。
◎要点を聞いても納得がいかないと思うことが必ずあります。
◎理由は厚労省から確固とした規定が無く各都道府県に
通達を出しているだけで実際には窓口担当の裁量で対応して
済ませているのが現状です。
◎中小零細の派遣事業者様、労使協定書の更新作成や個別契約書、
雇用契約書、派遣元管理台帳、教育訓練実施記録、
キャリアコンサルティング実施記録等の
作成書類の押さえ所を把握できていますか？
☆『中小零細の派遣事業者は行政対応にも賢く対応すべき』
●派遣業界においては年々行政から曖昧な制度規制を厳しく強制され
中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎中小零細の派遣会社でも知恵を絞れば行政にもへつらわずに
対処できる方向へ舵をきって進みませんか。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
”転ばぬ先の攻略法（書類）を用意させていただきます。゛
☆弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎中小零細の派遣会社が法制度に必要最小限対応するために
余分な費用を掛けずに作成できる点です。
◎派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定しており
査定担当者が変わっても簡単に賃金査定ができる点です。
※ジョブ型の査定方式に適応できます。
☆弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式を使用される要因は！！
◎概ね実務に即したシート制定で構築されて安心して
実施や記録が簡単にでき無駄な費用と労力が掛からない点です。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」の特徴は！！
◎行政が開示している参考様式に比べて親切な解説シートが付いていて
分かり易く新規作成や編集も簡単にできます。
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