派遣業　運営ノウハウ

【２０２２年１月２６日の投稿】

『同一労働同一賃金の制度』

◎[労使協定書の見直し]

〇派遣事業に関わる事業所は昨年（令和３年）８月６日に
　厚生労働省職業安定局長通達により令和４年４月１日～
　改訂通知を受けています。

○この通知により一般派遣事業者は今回で３年目の労使協定書の
　変更を行うべく準備に取り掛かかる時期が来ました。

◎労使協定書がキャリアアップ訓練と連携した内容で作成されているか
　今一度チェックをされることを奨めます。

●行政向けの対応だけではなく派遣スタッフや派遣先への
　対応も適切に対応できる内容に仕上がっていますか？

●６月の労働者派遣事業報告書の提出に向けての準備にも
　直結していますか？

◎労使協定書・賃金テーブルを作成する際の基準が解りづらくて
　困っている派遣事業所様や社労士任せで納得できていないと
　思っておられる事業所様はこの際最適な書類をつくりませんか？

◎弊社の中道が派遣業２８年の体験をノウハウに言語化した書式を
　活用すれば合法的で実務に最適な書式ができて来年以降も簡単にできる
　準備が整います。　

◎複雑に作られてうん十万円も費用をかけなくても必要最小限の設計で
　作成された弊社の書式シートは費用対効果もありお得です。

◎２０２０年以降に購入された派遣事業所様には今年も自社で簡単に
　短時間で編集できて便利とお褒めの声を頂戴しております。　　　

☆『これからの派遣業者はどうすればよいか？』

●派遣業界においては年々行政から制度規制を厳しく強制され
　中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
　掛けざるを得ない状況になってきています。

◎これからの中小零細の派遣会社は不条理で曖昧な法制度に
　賢くしなやかに対応していく準備”が必要不可欠です。
　
◎中小零細の派遣会社は共に派遣制度の情報や対策を統一共有して
　知恵を絞って無駄な出費や労力を掛けず運営していきましょう。

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【派遣業の運営に関るノウハウのコンサル提供】

◎中小零細の派遣会社様に特化したお困りごとや問題事の解決方法を
　提案してお役に立てるようなコンサルをお受けいたします。

◎中小零細の派遣事業所でも「ほんの少しの対策条項を必要書類に
　取り入れるだけ」で安心して健全な派遣運営ができます。

◎下記の①、②に該当する対象者様向けに
　中道が派遣業２８年の実務経験をベースに
　派遣業の立ち上げから運営に至るまで
　懇切丁寧にノウハウを提案させていただきます。

①派遣会社にお勤めの方で
　独立して派遣事業を始めたい人。

②別事業を経営中で
　派遣事業を始めたい（始めている）企業。

【派遣会社立上げ時の必須事項】

◎資産２，０００万円（申請時の条件として）は
　現在の制度上準備が必要です。
　＊但し現在、会社経営をされていて直近の決算書で
　純資産要件２，０００万円以上計上していれば大丈夫です。

◎派遣事業所２０㎡以上の場所を確保する。

◎派遣元責任者講習を１名以上受講する。

◎あとは当社の中道が派遣業２８年の実務経験で構築した
　ノウハウを活用していただければ健全な派遣運営ができます。

☆詳しいノウハウをお求めの方は下記より
　お気軽にお問い合わせください。

【メールアドレス】：info@e-meister2020.jp

◎サポートパックのお求めは下記より⤵

かんたん派遣経営サポートパック

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