派遣業　運営ノウハウ

【２０２２年１月２９日の投稿】

『中途採用、崩れる３５歳の壁』

◎[今日の日経新聞の記事より]

〇今より３０～３５年前くらいから転職者の年齢の壁は
　３５歳くらいと言われてきましたが最近は生産性が計算できる
　スキルを持つ人であれば３５歳の壁がなくなってきました。

●現在はジョブ型雇用にシフトされてきており業務で何ができるかを
　あらかじめ雇う側が決めて人材を採用するように変わってきています。

〇特殊な技術や経歴を持つ人材は旧来のヘッドハンティングや
　スペシャリスト人材登録会社に登録して求人企業からの
　オファーを待つ、企業側もスペシャリストじんざいの求人を
　人材登録会社へ要請してマッチングが行われています。

●若い人でスキルさえあれば経験者よりも賃金が稼げる業種は
　現実には少なくてその他大勢を占める年齢層の人は存在価値が
　薄れるような制度でいいんでしょうか？

●何か企業の存続や株主重視のビジネススタイルが持てはやされて
　人と人の関わりや思いやりは形骸化されているようになってきて
　人間の尊厳が薄れていってるように思えて寂しい限りです。

◎もっと人間として大事なものに目を向ける例えば個人情報保護法等の
　あと付けでできた不便な制度に縛られずに身近な人に挨拶や声掛けを
　奨励して良くも悪くも一人じゃないと皆が想える世の中になるように
　仕事を通じての関わり方を尊重すべきと思います。

◎個人個人が職業に貴賎なく頑張って生きることを目指して
　富は人が最低限食えるような賃金設定をして公平な
　基準を制定する社会になれば致命的な争いはなくなると思います。　　

☆『これからの派遣業者はどうすればよいか？』

●派遣業界においては年々行政から制度規制を厳しく強制され
　中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
　掛けざるを得ない状況になってきています。

◎これからの中小零細の派遣会社は不条理で曖昧な法制度に
　賢くしなやかに対応していく準備”が必要不可欠です。
　
◎中小零細の派遣会社は共に派遣制度の情報や対策を統一共有して
　知恵を絞って無駄な出費や労力を掛けず運営していきましょう。

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【派遣業の運営に関るノウハウのコンサル提供】

◎中小零細の派遣会社様に特化したお困りごとや問題事の解決方法を
　提案してお役に立てるようなコンサルをお受けいたします。

◎中小零細の派遣事業所でも「ほんの少しの対策条項を必要書類に
　取り入れるだけ」で安心して健全な派遣運営ができます。

◎下記の①、②に該当する対象者様向けに
　中道が派遣業２８年の実務経験をベースに
　派遣業の立ち上げから運営に至るまで
　懇切丁寧にノウハウを提案させていただきます。

①派遣会社にお勤めの方で
　独立して派遣事業を始めたい人。

②別事業を経営中で
　派遣事業を始めたい（始めている）企業。

【派遣会社立上げ時の必須事項】

◎資産２，０００万円（申請時の条件として）は
　現在の制度上準備が必要です。
　＊但し現在、会社経営をされていて直近の決算書で
　純資産要件２，０００万円以上計上していれば大丈夫です。

◎派遣事業所２０㎡以上の場所を確保する。

◎派遣元責任者講習を１名以上受講する。

◎あとは当社の中道が派遣業２８年の実務経験で構築した
　ノウハウを活用していただければ健全な派遣運営ができます。

☆詳しいノウハウをお求めの方は下記より
　お気軽にお問い合わせください。

【メールアドレス】：info@e-meister2020.jp

◎サポートパックのお求めは下記より⤵

かんたん派遣経営サポートパック

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