派遣業　運営ノウハウ

【２０２２年２月４日の投稿】

『労使協定書の作成は弊社にお任せ』

☆[派遣事業者に特化した労使協定書の作成を提供いたします]

●厚労省が制定している労使協定書・賃金テーブルの作成の
　参考様式の解釈でお困りではないですか？

●２０２０年から施行の同一労働同一賃金の制度に関連して
　派遣事業者は毎年労使協定書・賃金テーブルの改訂を
　しなければならないのは何故？

●例えば有期雇用の場合、派遣期間の制限が３年なのに
　０年、１年、２年、３年、５年、１０年、２０年の表記は何故？

●今年も４月１日から労使協定改訂施行に合わせて全国の派遣事業者は
　準備にとりかかっている事と思いますが不安なく進めていますか？

◎弊社の書式は全国の派遣事業者で「労使協定書」と「賃金テーブル」の
　改訂作成で困っておられる事業所にお奨めです。

◎弊社は２０２０年から派遣会社様が社労士に高額費用を掛けて
　必要以上の立派な書式を依頼している実状を憂い派遣事業者様には
　派遣運営の実務にも使える弊社書式（全国スタンダード化を目指す）を
　採用していただき安心して派遣運営を継続していただきたいとの
　想いで実務の目利きと経験を駆使して作成しました。

◎弊社の書式の強みは毎年の行政からの制度変更にも編集が簡単に
　自社で上書きできるような設計で構築している点です。

◎弊社の強みは派遣先や派遣スタッフに対しても実務に合った賃金査定値で
　設計している賃金テーブルで実績済です。（ジョブ型雇用に向いてます）

◎弊社の書式を採用すれば業種が変わったり就業地域が変わっても
　数値設計していて自社で業種増加に対応し易いです。

◎一般の社労士事務所の価格が１０万円に対し今なら５万円（１業種あたり２日）で
　作成できますので費用対効果が得られます。
　但し、業種ごとの実務内容情報が必須です。

※弊社ホームページの「サービス案内」から入っていただき
　サポートパックⒸセットを選んで購入を願います。
※受注順に作成していますので混雑の場合は少し納期が掛かります。　　　

☆『これからの派遣業者はどうすればよいか？』

●派遣業界においては年々行政から制度規制を厳しく強制され
　中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
　掛けざるを得ない状況になってきています。

◎これからの中小零細の派遣会社は不条理で曖昧な法制度に
　賢くしなやかに対応していく準備”が必要不可欠です。
　
◎中小零細の派遣会社は共に派遣制度の情報や対策を統一共有して
　知恵を絞って無駄な出費や労力を掛けず運営していきましょう。

---

【派遣業の運営に関るノウハウのコンサル提供】

◎中小零細の派遣会社様に特化したお困りごとや問題事の解決方法を
　提案してお役に立てるようなコンサルをお受けいたします。

◎中小零細の派遣事業所でも「ほんの少しの対策条項を必要書類に
　取り入れるだけ」で安心して健全な派遣運営ができます。

◎下記の①、②に該当する対象者様向けに
　中道が派遣業２８年の実務経験をベースに
　派遣業の立ち上げから運営に至るまで
　懇切丁寧にノウハウを提案させていただきます。

①運営上で突発の是正対応と事前の備え対応。

②派遣会社にお勤めの方で
　独立して派遣事業を始めたい人。

③別事業を経営中で
　派遣事業を始めたい（始めている）企業。

【派遣会社立上げ時の必須事項】

◎資産２，０００万円（申請時の条件として）は
　現在の制度上準備が必要です。
　＊但し現在、会社経営をされていて直近の決算書で
　純資産要件２，０００万円以上計上していれば大丈夫です。

◎派遣事業所２０㎡以上の場所を確保する。

◎派遣元責任者講習を１名以上受講する。

◎あとは当社の中道が派遣業２８年の実務経験で構築した
　ノウハウを活用していただければ健全な派遣運営ができます。

☆詳しいノウハウをお求めの方は下記より
　お気軽にお問い合わせください。

【メールアドレス】：info@e-meister2020.jp

◎サポートパックのお求めは下記より⤵

かんたん派遣経営サポートパック

---