派遣業 運営ノウハウとマナー
【２０２２年６月２７日の投稿】
『国民に信頼される医師会に？』
〇 今日の日経新聞の記事より
コロナ感染症のまん延ピーク時に日本医師会としての対応が
医師会（会員医師で形成）を統率できていなかった事を顧みて
新たに選出された日本医師会の会長向けに改善期待すると書かれていました。
● 日常から厚労省（国）と医者たちの間で診療報酬を含む制度の取り決め方に
問題があるままコロナ感染症（有事）問題が発生して露呈されたのでは？
◎ 医療費においても消費税が正当に使われなかった事が原因で
こじれていたと思われます。
◎ 今後制度を決める時は対象となる立場の団体の主張と行政の主張を
選挙で選出された政治屋に委ねるのではなく中立的な国民にアンケートを
取り決めていけばよいと思います。
◎ すべては国民の税金を正しく使っていただくためです。
☆【２０２２年６月１日から（令和４年度）の派遣事業報告書】の
提出期限があと４日になりました。
◎ まずは管轄の労働局需給調整室へ期限までに提出する
郵送の場合は消印は６月３０日までに。
◎ 事業報告書を提出後に解釈の相違が理由で訂正はありです。
◎ 厚労省は確固とした具体的な制度規定を示さず各都道府県に
通達を出しているだけで実際には窓口担当の裁量で対応して
済ませているのが現状だからです。。
◎ 中小零細の派遣事業者様、労使協定書の更新作成や
教育訓練実施記録、キャリアコンサルティング実施記録等の
作成書類の押さえ所は大丈夫ですか。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
☆１，転ばぬ先の攻略法（必要書類とコンサル）を用意させていただきます。
◎ 一例として実務的な雇用契約書では有期雇用と無期雇用の契約書の違いを合法的に
分けて作成できます。
☆２，弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎ 派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定しており
査定担当者が変わっても簡単に賃金査定ができる点です。
※ジョブ型の査定方式に適応できます。
☆３，弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式を使用される要因は！！
◎ 概ね実際の業務に即したシート内容で構築されて分かり易い点。
◎ 実施や記録も簡単にできて無駄な費用と労力が掛からない点です。
★『中小零細の派遣事業者は継続して行政対応にも賢く対応すべき』
● 派遣業界では年々行政から曖昧な制度規制を厳しく強制されてる中
中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
● 中小零細の派遣会社様、社労士任せで各書類を丸投げしていることは
悪くはないですが士業なので行政に偏った資料しか作れないので
実務的な面からみると内容が費用に見合わないことが多いです。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」の特徴は！！
◎ 行政が開示している参考様式に比べて親切な解説シートが付いていて
分かり易く新規作成や編集も簡単に入力できます。
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