派遣業 運営ノウハウとマナー
【２０２２年６月２９日の投稿】
『社会保障への不安を解消する改革案を？』
〇 今日の日経新聞の記事より
参議院選挙を前にして各政党や立候補議員へむけて
少子高齢化の加速による年金・医療・介護についての
論戦をしていないことを懸念とかいてありました。
● 現在の目先の社会情勢はプーチン（ロシア丸）の侵略戦争で
世界中で資源の供給不足が発生して物価が上昇してることの
対策と戦争を仕掛けられない対策の論戦が主みたい。
● 社会保障の改革については消費税という（ムダ金）を
工夫してここぞという時に使う腹なので現状では
優先順位も下がって手つかずでやりすごすのかも。
● いずれにしても社会保障問題と少子化問題は
関連しているわけで根本的に権力を持った政党の
裁量にかかっていると思います。
● 戦争と違い国民を苦しめますが命までは取らないだろうと
思っているたちの悪さは今後も続くかも。
◎ もっと政策重視の真面な選挙を再構築して国民のための
政治に結び付けてほしいものです。
☆【２０２２年６月１日から（令和４年度）の派遣事業報告書】の
提出期限があと１日になりました。
◎ まずは管轄の労働局需給調整室へ期限までに提出する
郵送の場合は消印は６月３０日までに投稿。
◎ 事業報告書を提出後に解釈の相違が理由での訂正はありです。
◎ 厚労省は確固とした具体的な制度規定を示さず各都道府県に
通達を出しているだけで実際には窓口担当の裁量で対応して
済ませているのが現状だからです。
◎ 中小零細の派遣事業者様、労使協定書の更新作成や
教育訓練実施記録、キャリアコンサルティング実施記録等の
作成書類の押さえ所は大丈夫ですか。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
☆１，転ばぬ先の攻略法（必要書類とコンサル）を用意させていただきます。
◎ 一例として実務的な雇用契約書では有期雇用と無期雇用の契約書の違いを合法的に
分けて作成できます（社保加入に影響します）。
☆２，弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎ 派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定しており
派遣スタッフも納得できる査定で担当者が変わっても簡単に作成ができる点です。
※ジョブ型の査定方式に適応できます。
☆３，弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式が使用される要因は！！
◎ 概ね実際の業務に即した教育内容のシートで構築されて分かり易い点です。
◎ 実施や記録も簡単に恒久的にできて無駄な費用と労力が掛からない点です。
★『中小零細の派遣事業者は継続して行政対応にも賢く対応すべき』
● 派遣業界では年々行政から曖昧な制度規制を厳しく強制されてる中
中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
● 中小零細の派遣会社様、社労士さん任せで各書類を丸投げしていることは
悪くはないですが士業なので行政に偏った資料しか作れません
実務的な面からみると物足りなくて費用に見合わないことが多いと思いません。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」の特徴は！！
◎ 行政が開示している参考様式に比べて親切丁寧な解説シートが付いていて
分かり易く新規作成や編集も簡単に入力できます。
◎ 実務的で活用し易い書類様式なので安心して使えます。
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