派遣業 運営ノウハウマナー
【２０２２年５月２３日の投稿】
『賃上げ４年ぶり高水準？』
〇 今日の日経新聞の記事より
〇 日経新聞社が２０２２年の賃金動向調査を
行った結果、７割の企業（大企業？・中小企業？）が
前年比で２．２８％ベースアップしているとの事。
〇 コロナ関連の商品提供で儲かった企業、
半導体関連事業、円安で儲かった企業が対象では？
〇 飲食業、旅行、観光、関係の業種は良い話は聞きません。
〇 自動車の中古車市場では車を所有して転売するという
資産運用がマネーゲームのように横行しているようです。
〇 今後はプーチン（ロシア丸）の侵略戦争が終息するまで
世界的に経済が混乱する中で生き残りが大変です。
◎ ビジネスを取るか人間のエゴを取るか以外の選択をして
身の丈で社会貢献できる仕事を選び励みましょう。
☆２０２２年６月１日から（令和４年度）の派遣事業報告書の
提出時期が来ます。
◎中小零細の派遣事業者様、労使協定書の更新作成や個別契約書、
雇用契約書、派遣元管理台帳、教育訓練実施記録、
キャリアコンサルティング実施記録等の
作成書類の押さえ所を把握できていますか？
☆『中小零細の派遣事業者は行政対応にも賢く対応すべき』
●派遣業界においては年々行政から曖昧な制度規制を厳しく強制され
中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎中小零細の派遣会社でも知恵を絞れば行政にもへつらわずに
対処できる方向へ舵をきって進みませんか。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
”転ばぬ先の攻略法（書類）を用意させていただきます。゛
☆弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎中小零細の派遣会社が法制度に必要最小限対応するために
余分な費用を掛けずに作成できる点です。
◎派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定しており
査定担当者が変わっても簡単に賃金査定ができる点です。
※ジョブ型の査定方式に適応できます。
☆弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式を使用される要因は！！
◎概ね実務に即したシート制定で構築されて安心して
実施や記録が簡単にでき無駄な費用と労力が掛からない点です。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」の特徴は！！
◎行政が開示している参考様式に比べて親切な解説シートが付いていて
分かり易く新規作成や編集も簡単にできます。
◎実務で活用し易い書類様式なので安心して使えます。
☆詳しいノウハウを必要な方は下記より
お気軽にお問い合わせください。
【メールアドレス】：info@e-meister2010.jp
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