派遣業 運営ノウハウマナー
【２０２２年５月２６日の投稿】
『初任給、４割が引き上げ？』
〇 今日の日経新聞の記事より
〇 （財）労務行政研究所によると
東証プライム１６５社の２０２２年４月入社の
新卒社員の初任給が４割引き上がっていたとの事。
● 中小零細企業の給与情報は余り報道されていないのが
気がかりです。
● コロナの影響よりもプーチン（ロシア丸）の
侵略戦争の影響で世界中で経済が混乱して
資源高を招き物価や金利が上がっています。
〇 人材の需要と供給のバランスも崩れてきており
半世紀以上に渡り新卒の初任給額が上がりました。
〇 これからはスキルと学習能力を常時備える人材が
色んな業種で求めらる時代の変り目かと思います。
〇 １日２４時間を上手く使って身の丈に合った
努力を重ねた人が活躍できると思います。
☆２０２２年６月１日から（令和４年度）の派遣事業報告書の
提出時期が来ます。
◎中小零細の派遣事業者様、労使協定書の更新作成や個別契約書、
雇用契約書、派遣元管理台帳、教育訓練実施記録、
キャリアコンサルティング実施記録等の
作成書類の押さえ所を把握できていますか？
☆『中小零細の派遣事業者は行政対応にも賢く対応すべき』
●派遣業界においては年々行政から曖昧な制度規制を厳しく強制され
中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎中小零細の派遣会社でも知恵を絞れば行政にもへつらわずに
対処できる方向へ舵をきって進みませんか。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
”転ばぬ先の攻略法（書類）を用意させていただきます。゛
☆弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎中小零細の派遣会社が法制度に必要最小限対応するために
余分な費用を掛けずに作成できる点です。
◎派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定しており
査定担当者が変わっても簡単に賃金査定ができる点です。
※ジョブ型の査定方式に適応できます。
☆弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式を使用される要因は！！
◎概ね実務に即したシート制定で構築されて安心して
実施や記録が簡単にでき無駄な費用と労力が掛からない点です。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」の特徴は！！
◎行政が開示している参考様式に比べて親切な解説シートが付いていて
分かり易く新規作成や編集も簡単にできます。
◎実務で活用し易い書類様式なので安心して使えます。
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お気軽にお問い合わせください。
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