派遣業 運営ノウハウマナー
【２０２２年５月３１日の投稿】
『子ども不要、縮む中国？』
〇 今日の日経新聞の記事より
〇 中国も少子高齢化が進む中一般国民の調査では
３人目は要らないとの回答が９割いたとの事。
● 中国も覇権を拡大するために経済面の利点を
発展途上国に向けたり領土を増やすための
軍拡に舵を向けているこの頃。
● 先日のプーチン（ロシア丸）といい共産国家は
一部の支配者の強権主義による他国への侵略が
共通する非人道的な考えが引き継がれていると
感じます。
● 民主主義国家も貧富の２局化を黙認する
不幸せな思考が蔓延しています。
◎ コロナ感染症や自然災害が多発する昨今は
乱れた人類に対し目に見えない力が働き
警鐘を鳴らしているように思います。
◎ これからの世に求められている事は
人の上に立つ人が慈悲の心をもって
世の中を幸せに導ける心根をもった
人が皆を引っ張れるようになれば
良い世の中に成っていくと思います。
☆２０２２年６月１日から（令和４年度）の派遣事業報告書の
提出時期が来ます。
◎中小零細の派遣事業者様、労使協定書の更新作成や個別契約書、
雇用契約書、派遣元管理台帳、教育訓練実施記録、
キャリアコンサルティング実施記録等の
作成書類の押さえ所を把握できていますか？
☆『中小零細の派遣事業者は行政対応にも賢く対応すべき』
●派遣業界においては年々行政から曖昧な制度規制を厳しく強制され
中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎中小零細の派遣会社でも知恵を絞れば行政にもへつらわずに
対処できる方向へ舵をきって進みませんか。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
”転ばぬ先の攻略法（書類）を用意させていただきます。゛
☆弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎中小零細の派遣会社が法制度に必要最小限対応するために
余分な費用を掛けずに作成できる点です。
◎派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定しており
査定担当者が変わっても簡単に賃金査定ができる点です。
※ジョブ型の査定方式に適応できます。
☆弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式を使用される要因は！！
◎概ね実務に即したシート制定で構築されて安心して
実施や記録が簡単にでき無駄な費用と労力が掛からない点です。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」の特徴は！！
◎行政が開示している参考様式に比べて親切な解説シートが付いていて
分かり易く新規作成や編集も簡単にできます。
◎実務で活用し易い書類様式なので安心して使えます。
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