派遣業 運営ノウハウマナー
【２０２２年５月１４日の投稿】
『小中（学校）の勤務時間過少申告』
〇 今日の日経新聞の記事より
〇 教員の働き方の改善が課題になる中
名古屋大教授らが長時間労働に関する
調査報告を発表。
● 公立小中学校の教員の１７％が
「勤務時間を少なく書き換えるよう管理職から
求められた」
● もともと公務員は職に就く時に本給とは別に
固定残業代の手当てが１０時間程度（時給換算？）
支給される制度の職場みたいです。
● 終業時間で定時時間、休日、固定残業代？も決まっている
制度は半世紀以上前に作られて現在に至っているみたいです。
● 教職員の場合は学校の授業以外に家庭訪問（年1、２回）が
義務化されて業務に組み込まれていますが
現在は制度疲弊で身勝手な保護者対応にも連日のように
応えなければならない問題が慢性化して教員の就業時間外
労働の増加や精神的負担が苦痛に成っているとも聞きます。
● 教員の授業指導以外にかける時間や内容が多くて大変と
私の親戚の教職に就いている人達からも聞きます。
● 現状は一般教員がお困りごと相談を学校の管理職や教育委員会に
相談する事さえ憚られているみたいです。
● 昨今管轄省庁改正（教育改革）と称し２０２３年４月１日から
「こども家庭庁」を設置して進めようとしていますが
片手落ちな政策になりそうで心配です。
● 制度を決める人が管轄省庁の大臣、事務次官を含む
現場を知らない肩書の人ばかりで構成されていて
建前的にNPOの代表者をゲスト感覚で参加させての
議論なので「子供と教員が車の両輪」という
平等な立場を考慮した議論になるか懸念します。
◎ 教員にも一般の会社と同様の労働法が適用できる
法改正をして健善な教育現場環境を再構築して
将来を担う子供を育てていくために一番責任を負う
教員の尊重する労働環境を作り施行する事が必要かと思います。
◎ 世の中がコロナ禍やプーチン（ロシア丸）の侵略戦争の
影響で混乱極まりない状況です、これを機に疲弊した制度は変えて
新たな時代を築くための制度改革が必要不可欠かと思います。
☆２０２２年６月１日から（令和４年度）の派遣事業報告書の
提出時期が来ます。
◎中小零細の派遣事業者様、労使協定書の更新作成や個別契約書、
雇用契約書、派遣元管理台帳、教育訓練実施記録、
キャリアコンサルティング実施記録等の
作成書類の押さえ所を把握できていますか？
☆『中小零細の派遣事業者は行政対応にも賢く対応すべき』
●派遣業界においては年々行政から曖昧な制度規制を厳しく強制され
中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎中小零細の派遣会社でも知恵を絞れば行政にもへつらわずに
対処できる方向へ舵をきって進みませんか。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
”転ばぬ先の攻略法（書類）を用意させていただきます。゛
☆弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎中小零細の派遣会社が法制度に必要最小限対応するために
余分な費用を掛けずに作成できる点です。
◎派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定しており
査定担当者が変わっても簡単に賃金査定ができる点です。
※ジョブ型の査定方式に適応できます。
☆弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式を使用される要因は！！
◎概ね実務に即したシート制定で構築されて安心して
実施や記録が簡単にでき無駄な費用と労力が掛からない点です。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」の特徴は！！
◎行政が開示している参考様式に比べて親切な解説シートが付いていて
分かり易く新規作成や編集も簡単にできます。
◎実務で活用し易い書類様式なので安心して使えます。
☆詳しいノウハウを必要な方は下記より
お気軽にお問い合わせください。
【メールアドレス】：info@e-meister2010.jp
◎「サポートパック」のお求めは下記より⤵
かんたん派遣経営サポートパック