派遣業 運営ノウハウ
【２０２２年１月１６日の投稿】
『中途人材年収最大１０億円』
◎[今日の日経新聞の記事より]
〇ファーストリティリング社は中途採用人材の
年収を最大１０億円引き上げると取り上げていました。
〇日本企業の中途採用の平均年収（５００万円）の
２００倍にあたるとの事。
〇ファーストリティリング社は２０２１年８月末時点で
従業員員数約５万６０００人、本部社員１６００人
大半が中途採用で平均年収は約９６０万円だそうです。
〇デロイトトーマツグループの２０２０年度の調査では
日本の最高経営責任者の報酬総額の平均は１億２千万円
米国は１５億８千万円で日本の１３倍だそうです。
●我が国の一般国民の平均年収は２５年間増加していません。
●２５年前の日本の最高経営責任者と米国の最高経営責任者の
年収は約３０倍でした。
〇最高経営責任者の年収（高嶺の花）は置いといて
一般国民が年収をアップしていくためには何が必要か？
（１）仕組みを知って本人の欲望を良い意味でアップする努力をする。
（２）それと自身の強み（知識と技術）を学んで活かすこと。
（３）日頃の行動で徳を積みながら成功者に近づくこと。
◎私の主観ですが上記３つに集中して前に進むと道は開けるかと思います。
☆『これからの派遣業者はどうすればよいか？』
●派遣業界においては年々行政から制度規制を厳しく強制され
中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎これからの中小零細の派遣会社は不条理で曖昧な法制度に
賢くしなやかに対応していく準備”が必要不可欠です。
◎中小零細の派遣会社は共に派遣制度の情報や対策を統一共有して
知恵を絞って無駄な出費や労力を掛けず運営していきましょう。
【派遣業の運営に関るノウハウのコンサル提供】
◎中小零細の派遣会社様のお困りごとや問題事の解決方法を
提供してお役に立てるようなコンサルをお受けいたします。
◎中小零細の派遣事業所でもほんの少しの対策条項を必要書類に
取り入れるだけで安心して健全な派遣運営ができます。
◎下記の①、②に該当する対象者様向けに
中道が派遣業２８年の実務経験をベースに
派遣業の立ち上げから運営に至るまで
懇切丁寧にノウハウを提案させていただきます。
①派遣会社にお勤めの方で
独立して派遣事業を始めたい人。
②別事業を経営中で
派遣事業を始めたい（始めている）企業。
【派遣会社立上げ時の必須事項】
◎資産２，０００万円（申請時の条件として）は
現在の制度上準備が必要です。
＊但し現在、会社経営をされていて直近の決算書で
純資産要件２，０００万円以上計上していれば大丈夫です。
◎派遣事業所２０㎡以上の場所を確保する。
◎派遣元責任者講習を１名以上受講する。
◎あとは当社の中道が派遣業２８年の実務経験で構築した
ノウハウを活用していただければ健全な派遣運営ができます。
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お気軽にお問い合わせください。
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