派遣業 運営ノウハウ
【２０２２年４月１０日の投稿】
『今日の日経新聞の記事より』
〇人口動態で男性は都市から地方へ流出
女性は地方から都市への流入が増えているとの事。
〇理由は都市部での雇用が女性に開かれる環境があり
一方地方では女性の雇用環境が少ないのが要因みたいです。
●人口が都市部に集中して地方が活性化しないのは
雇用を生む環境が増えていっていないのが根本です。
〇マクロ的に見て経済対策を国や企業が本気で促進しようと
現実的に実行していけない事を変えないからです。
●いつまでも国は税収ありきで一過性の政策しか建てていない事。
●小規模や中小零細が起業できる環境を制度で抑制している事。
◎これからは国が制度を緩和して小規模でも企業家精神を持つ
人材を支援するため政策を設けていく事が大事かと思います。
◎私心ですが監督官庁を東京一極集中から地方へ分散させていき
人の流れも地方へ分散させるべき大胆な政策を実施すべきと考えます。
◎地方に男女が共に雇用（仕事）ができる環境ができると居住地での
家族を形成する社会が出来て地方の過疎化の歯止めにも繋がるのでは？
〇２０２２年６月１日から（令和４年度）の派遣事業報告書の
提出時期が来ます。
☆労使協定書の作成や個別契約書、雇用契約書、派遣元管理台帳、
教育訓練実施記録、キャリアコンサルティング実施記録等の
書類の押さえ所を把握できていますか。
◎【お困りの事業者様は弊社にお任せください】
◎転ばぬ先の攻略法（書類）を用意させていただきます。
☆弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
〇派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定しているため
査定担当者が変わっても簡単に賃金査定ができる点。
※ジョブ型の査定方式に適応しています。
☆弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式を使用される要因は！！
〇概ね実務に即したシート制定しているので実施や記録がし易くなっています。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」は
行政が開示の参考様式に比べて解説も付いて分かり易く
作成や編集も簡単にできます。
◎実務で活用し易い各書類を揃えて安心を得てください。
☆『中小零細の派遣事業者は行政対応にも賢く対応すべき』
●派遣業界においては年々行政から曖昧な制度規制を厳しく強制され
中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎これからの中小零細の派遣会社は不条理で曖昧な法制度に対して
知恵を絞って合法的な解釈対応の準備が必要不可欠です。
●派遣スタッフの求人広告を多くの派遣事業者はイ〇デ〇ードに
既存していますが効果はありますか？
☆弊社が広告代理をしている広告システムを試しませんか？
☆【派遣業の運営に関るノウハウのコンサル提供をいたします】
●曖昧な派遣制度に翻弄されずに合法的に必要最小限の時間とお金を使って
派遣運営をされていますか？
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提案して喜んでいただけるコンサル提供を目指しています。
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中小零細の派遣事業者向けに派遣業の立ち上げから運営に至るまでの
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