派遣業 運営ノウハウ
【２０２２年４月１５日の投稿】
『業務委託の問題』
● 今日の日経新聞の記事より
業務委託の雇用問題が掲載されていました。
●冠婚葬祭業界での実務を業務委託しての
雇用される側の被害裁判が多く発生しているとの事。
●最近ではウーバー○○の配達員の事故発生時の
責任も使用者責任がうやむやになるケースが多いみたい？
●他にも運送業界の業務委託契約もしかり、
雇う会社と雇われるドライバーの責任の所在問題も
昔から続いています。
●一方、派遣業界は年々規制が厳しくなってきており
片手落ちな制度設定を司る行政の怠慢が目に余ります。
◎現代のビジネスを展開する上で必要な制度は
事故の責任所在をハッキリさせる事が一番ではないでしょうか。
◎三方良しに照らすと売り手よし・買い手よし・世間よしの
定義に元ずく制度こそ全ての業種に当てはまると思います。
◎早く行政に携わる組織や人の改革が進むと良いのですが？
〇２０２２年６月１日から（令和４年度）の派遣事業報告書の
提出時期が来ます。
☆労使協定書の作成や個別契約書、雇用契約書、派遣元管理台帳、
教育訓練実施記録、キャリアコンサルティング実施記録等の
作成書類の押さえ所を把握できていますか。
◎【お困りの事業者様は弊社にお任せください】
◎転ばぬ先の攻略法（書類）を用意させていただきます。
☆弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
〇中小零細の派遣会社は法制度に必要最小限適応した
書式書類の備えで十分、余分な費用を掛けずに最適です。
〇派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定しているため
査定担当者が変わっても簡単に賃金査定ができる点。
※ジョブ型の査定方式に適応しています。
☆弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式を使用される要因は！！
〇概ね実務に即したシート制定で構築されて実施や記録が簡単にできます。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」は
行政が開示の参考様式に比べて解説も付いて分かり易く
作成や編集も簡単にできます。
◎実務で活用し易い各種書類を揃えており安心して使えます。
☆『中小零細の派遣事業者は行政対応にも賢く対応すべき』
●派遣業界においては年々行政から曖昧な制度規制を厳しく強制され
中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎これからの中小零細の派遣会社は不条理で曖昧な法制度に対して
知恵を絞って合法的な解釈対応の準備が必要不可欠です。
●派遣スタッフの求人広告を多くの派遣事業者はイ〇デ〇ードに
既存していますが効果はありますか？
☆弊社が広告代理をしている広告システムを試しませんか？
☆【派遣業の運営に関るノウハウのコンサル提供をいたします】
●曖昧な派遣制度に翻弄されずに合法的に必要最小限の時間とお金を使って
派遣運営をされていますか？
◎中小零細の派遣会社様に特化した運営上のお困りごとの解決方法を
提案して喜んでいただけるコンサル提供を目指しています。
◎弊社代表の中道が派遣業２８年の実務経験をノウハウに変えて
中小零細の派遣事業者向けに派遣業の立ち上げから運営に至るまでの
お困りごとに誠実な対応でお役に立たせていただきます。
☆詳しいノウハウを必要な方は下記より
お気軽にお問い合わせください。
【メールアドレス】：info@e-meister2010.jp
◎サポートパックのお求めは下記より⤵
かんたん派遣経営サポートパック