派遣業 運営ノウハウ
【２０２２年５月３日の投稿】
『実用試験を事故減に生かそう』
〇 今日の日経新聞の記事を見て
〇 ７５歳以上が運転免許を更新する際
一定の違反をした人に運転技能検査
（実車試験）を義務つける制度が１３日に始まる。
● 最近の高齢者の運転操作ミスによる事故の多発を
防ぐために活用する試みみたいです。
● 車社会で運転者の注意準備が増えてる中で
身体的な衰えやインフラの変更（高速道等）に
対応する能力は高齢になればなるほど困難になり
事故に繋がっていると思います。
◎ 高齢者による車の事故対策ばかりに目が向いていますが
根本的な対策をするのであれば全てのドライバーに向けて
事故予防のための対策を掲げるべきだと思います。
◎ 例えば側道から本車線に自車を入れてもらう場合は
必ず譲っていただく人の顔をみて手を挙げる行為を
してから入れてもらうことを運転者は心がける事を
免許取得する際や更新時に指導して習慣づける。
◎ 公共のショッピングモールや販売店の駐車場でも
必ず矢じるしに従って進む、逆走はしないこと等
暗黙のルールとして運転者に周知する。
◎ 警察の取り締まりも交差点に立ち車線変更時の
指示器を出さない・出すタイミングが遅いドライバーや
一時停止をしない（遅れる・忘れる）対象者を
特定して注意や指導をする等の周知を強化する。
◎ 最近問題のあおり運転も２車線走行路で運転の場合
遅い速度（急がない）の車は左の走行車線を走る等の
ちょっとした気配りを心がけるマナーも必要かと思います。
◎ 上記の注意事項を運転者に周知継続するだけで
事故予防もできてドライバーの心のケア―にも
繋がると思います。
◎ 不幸な交通事故を発生させない事を目標に
運転時に（笑顔のように）誰でもできる注意事項を
みんなで共有して運転マナーを向上していきましょう。
☆２０２２年６月１日から（令和４年度）の派遣事業報告書の
提出時期が来ます。
◎中小零細の派遣事業者様、労使協定書の作成や個別契約書、
雇用契約書、派遣元管理台帳、教育訓練実施記録、
キャリアコンサルティング実施記録等の
作成書類の押さえ所を把握できていますか？
☆『中小零細の派遣事業者は行政対応にも賢く対応すべき』
●派遣業界においては年々行政から曖昧な制度規制を厳しく強制され
中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎中小零細の派遣会社でも知恵を絞れば行政にもへつらわずに
対処できる方向へ舵をきって進みませんか。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
”転ばぬ先の攻略法（書類）を用意させていただきます。゛
☆弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎中小零細の派遣会社が法制度に必要最小限対応するために
余分な費用を掛けずに作成できる点です。
◎派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定しており
査定担当者が変わっても簡単に賃金査定ができる点です。
※ジョブ型の査定方式に適応しています。
☆弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式を使用される要因は！！
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費用も安あがりで作成できる点です。
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