派遣業 運営ノウハウ
【２０２２年５月４日の投稿】
『乖離する理念と現場』
〇 今日の日経新聞の記事を見て
● この国の教育現場では２０２１年春から
中学校で実施された指導要領のなかで
「授業は英語で行うことを基本とする」が
一文の中に加わったみたい。
〇 東京都内の公立中の教師はこの制度の実施は
「現実離れしている」と書かれていました。
◎ 現実には英語を専門に教えられる教師が全国の中学校に
行き渡る人数を確保できていない体制なのに
制度ありきで実施させようとしているからだと思います。
● この制度を決められた人の思考や資質がいかに
現実を見ていないかが問われていると思います。
● マイナンバー制度しかり制度を制定して実施しても
日常生活上、頻繁に必要な懸案に対応できれば
良いのですが実際は税金を掛ける割に役立っていない
のが現状です。
● 昨今この国の制度を決めている人達の思考は現実から
乖離しすぎていると言っても過言ではないかと思います。
◎ 今後、制度を決める権限のある方は自身で決めたことを
実行してみて検証をするという責任を負うべきです。
◎ 自己責任を負うことを他人に押し付けるような諮問委員は
職を辞するべきです、権威的な人も例外にしない。
☆２０２２年６月１日から（令和４年度）の派遣事業報告書の
提出時期が来ます。
◎中小零細の派遣事業者様、労使協定書の作成や個別契約書、
雇用契約書、派遣元管理台帳、教育訓練実施記録、
キャリアコンサルティング実施記録等の
作成書類の押さえ所を把握できていますか？
☆『中小零細の派遣事業者は行政対応にも賢く対応すべき』
●派遣業界においては年々行政から曖昧な制度規制を厳しく強制され
中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎中小零細の派遣会社でも知恵を絞れば行政にもへつらわずに
対処できる方向へ舵をきって進みませんか。
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”転ばぬ先の攻略法（書類）を用意させていただきます。゛
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余分な費用を掛けずに作成できる点です。
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※ジョブ型の査定方式に適応しています。
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