派遣業 運営ノウハウ
【２０２１年１１月１６日の投稿】
『あらゆる仕事の報酬調査サービス急伸』
○『今日の日経新聞の記事より』
日本の大企業にも仕事の内容によって報酬を決める
「ジョブ型雇用」が広がってきているとのこと。
○今から２５年前くらいから企業の終身雇用形態がなくなってきました。
○変わるまでの雇用は年功序列方式を多くの企業が採用してきましたが
時代の流れで一人ひとりのスキルや職種の需給に応じた報酬方式の
「ジョブ型雇用」に変わってきています。
○良い点は企業のグローバル化が進み日本人だけに労働力を頼らず
世界からスキルを持った人材を企業は採用増加して生産性を上げて
収益を上げる時代に変わって行ってるからです。
●悪い点は世界の優秀な人材を日本の大企業が採用する反面、
スキルアップをできない日本人は高収入の仕事からはじかれて
低賃金の職種への配属を余儀なくされつつあるところです。
○高収入の職種に人材を採用するに当たり企業は仕事の中身を
ハッキリサせて仕事に見合う報酬を制定するために
「賃金テーブル」というジョブ型雇用の査定報酬を制定して他社との
人材の取り合いに苦心する企業が増加しているとのことです。
◎今後の就活の際には仕事を選ぶ側もスキルを高めて
企業の即戦力に見合う求人に対応していかなばならない
時代に変わっていっています。
◎仕事を選ぶ時は自分の身の丈より少し上を目指した陰の学習や
スキルアップをしていく努力をしていきましょう。
☆『これからの派遣業界はどうすればよいか？』
●派遣業界においては年々制度規制が厳しくなっており
中小零細の派遣会社は益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎これからの“中小零細の派遣会社は不条理で曖昧な
法制度に賢く対応していく準備”が必要不可欠です。
◎行政が年々派遣元（派遣会社）に対しての規制や負荷をかける
制度要件を増やしてきているからです。
◎中小零細の派遣会社は共に派遣制度の情報や対策を共有して
知恵を絞って無駄な出費や労力を掛けないようにしましょう。
【派遣業の運営に関るノウハウのコンサル提供】
●派遣業界においては理不尽で曖昧な制度が多々あります。
●ほんの少しの気遣い的な条項を加えるだけで
健全な派遣運営が展開されると気づきました。
◎派遣業界が慢性的に抱える課題の解決の
お役に立てればとの想いでコンサルを始めました。
◎下記の①、②に該当する対象者様向けに
中道が派遣業２７年の実務経験をベースに
派遣業の立ち上げから運営に至るまで
懇切丁寧にノウハウを提案させていただきます。
①派遣会社にお勤めの方で
独立して派遣事業を始めたい人。
②別事業を経営中で
派遣事業を始めたい企業。
【必須事項】
◎資産２，０００万円（申請時の条件として）は
現在の制度上準備が必要です。
＊但し現在、会社経営をされていて直近の決算書で
純資産要件２，０００万円以上計上していれば大丈夫です。
◎派遣事業所２０㎡以上の場所を確保する。
◎あとは当社の中道が２０２１年３月時点までの
派遣業２７年の実務経験のノウハウを
活用していただければ健全な派遣運営ができます。
☆詳しいノウハウを知りたい方は下記より
お気軽にお問い合わせください。
【メールアドレス】：info@e-meister2020.jp
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