派遣業 運営ノウハウ
【２０２１年１２月２日の投稿】
『社労士さんでなくても出来るんです』
◎[今回は是正報告書の作成]
〇今回は労災事故から時間外労働の制限を超えた懸案です。
〇去る１０月初旬に派遣従業員が業務中に労災事故を発生
休業を伴う事故のため所轄の労働基準監督署への報告。
〇後日、労働基準監督署の監督官が臨検目的で派遣元を来訪し
事故に関する質疑をされて違反事項が発覚しました。
〇監督官からは書面で指摘事項を示されて何時何時までに
是正措置を講じて是正報告書を提出するように指導をうけた。
〇派遣事業所さんも初めての経験ですが顧問の社労士さんも
おられるので是正報告書の作成を頼めばかのうでしたが
〇社長さんはこの機会に派遣運営の知識やノウハウを含めて
専門的な知識を再構築しようとの考えで私を指名くださいました。
〇結論は本日管轄の労働基準監督署へ私が作成した是正報告書を
持参提出して問題なく３分位で受理されたそうです。
〇受理完了後に早速にお礼の電話をいただき喜んでいただけました。
〇私自身も他者の懸案をお作りするのは初めてでしたが
過去の経験（自身も昔に是正報告の経験あり）を活かして
一生懸命お役に立とうとの想いで対応したことが良かったのか
無事に是正対応が完了してお役に立てたことを嬉しく思いました。
◎今後も中小零細の派遣会社様で運営上の問題が起こった時には
社労士さんとは別の見方で対応させていただきますので
お困りの時には何なりと気軽にお声をかけてください。
☆『これからの派遣業者はどうすればよいか？』
●派遣業界においては年々制度規制が厳しくなっており
中小零細の派遣会社は益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎これからの“中小零細の派遣会社は不条理で曖昧な
法制度に賢く対応していく準備”が必要不可欠です。
◎行政が年々派遣元（派遣会社）に対しての規制や負荷をかける
制度要件を増やしてきているからです。
◎中小零細の派遣会社は共に派遣制度の情報や対策を共有して
知恵を絞って無駄な出費や労力を掛けないようにしましょう。
【派遣業の運営に関るノウハウのコンサル提供】
◎中小零細の派遣会社様のお困りごとや問題事項の
解決のお役に立てるようなコンサルをお受けいたします。
●派遣業界においては理不尽で曖昧な制度が多々あります。
●ほんの少しの気遣い的な条項を加えるだけで
健全な派遣運営が展開されるとよいでしょう。
◎下記の①、②に該当する対象者様向けに
中道が派遣業２８年の実務経験をベースに
派遣業の立ち上げから運営に至るまで
懇切丁寧にノウハウを提案させていただきます。
①派遣会社にお勤めの方で
独立して派遣事業を始めたい人。
②別事業を経営中で
派遣事業を始めたい企業。
【派遣会社立上げ時の必須事項】
◎資産２，０００万円（申請時の条件として）は
現在の制度上準備が必要です。
＊但し現在、会社経営をされていて直近の決算書で
純資産要件２，０００万円以上計上していれば大丈夫です。
◎派遣事業所２０㎡以上の場所を確保する。
◎あとは当社の中道が２０２１年３月時点までの
派遣業２８年の実務経験のノウハウを有料で
活用していただければ健全な派遣運営ができます。
☆詳しいノウハウをお求めの方は下記より
お気軽にお問い合わせください。
【メールアドレス】：info@e-meister2020.jp
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