派遣業 運営ノウハウ
【２０２１年１２月２８日の投稿】
『賃上げ企業入札で優遇』
◎[今日の日経新聞の記事より]
●政府は２０２２年４月より賃上げを表明した企業へ
政府調達？で優遇して優遇税制も拡充するとのこと。
●過去２０年以上に渡り日本国民の賃金が上がっていない
事実があるのに儲かっている企業を対象にすることしか
実施できない愚策を施行しようとしています？
●何年か前には扶養控除額１０３万円を１５０万円にあげて
人出不足を補う政策を施行していましたが、国民の多くは
１５０万円稼いだ場合の実収入額が労力を増やす割に稼げない事に
気づきパート就労から社会保険加入義務が発生するフルタイム労働への
変換が進まなかった愚策前例があります。
●今回の賃上げに関しても大手で利益が上がっていて
賃上げを実施しても企業として困らない会社しか
国の政策に従わないと思います。
◎根本的に国の制度を作る人の感覚と国民の感覚のズレは
未だにかけ離れていて国民から徴収する税収ありきの
政策しか立てられない政策の独り歩きです。
◎早く国民の労力の大変さを理解できる人に税金の使い道を
考えていただかないと国民の賃金は上げられないと思います。
☆『これからの派遣業者はどうすればよいか？』
●派遣業界においては年々制度規制が厳しくなっており
中小零細の派遣会社は益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎これからの“中小零細の派遣会社は不条理で曖昧な
法制度に賢く対応していく準備”が必要不可欠です。
◎行政が年々派遣元（派遣会社）に対しての規制や負荷をかける
制度要件を増やしてきているからです。
◎中小零細の派遣会社は共に派遣制度の情報や対策を共有して
知恵を絞って無駄な出費や労力を掛けないようにしましょう。
【派遣業の運営に関るノウハウのコンサル提供】
◎中小零細の派遣会社様のお困りごとや問題事項の
解決のお役に立てるようなコンサルをお受けいたします。
●派遣業界においては理不尽で曖昧な制度が多々あります。
◎派遣事業所はほんの少しの気遣い的な条項を加えるだけで
健全な派遣運営が運営でき安心できます。
◎下記の①、②に該当する対象者様向けに
中道が派遣業２８年の実務経験をベースに
派遣業の立ち上げから運営に至るまで
懇切丁寧にノウハウを提案させていただきます。
①派遣会社にお勤めの方で
独立して派遣事業を始めたい人。
②別事業を経営中で
派遣事業を始めたい企業。
【派遣会社立上げ時の必須事項】
◎資産２，０００万円（申請時の条件として）は
現在の制度上準備が必要です。
＊但し現在、会社経営をされていて直近の決算書で
純資産要件２，０００万円以上計上していれば大丈夫です。
◎派遣事業所２０㎡以上の場所を確保する。
◎派遣元責任者講習を１名以上受講する。
◎あとは当社の中道が派遣業２８年の実務経験で構築した
ノウハウを活用していただければ健全な派遣運営ができます。
☆詳しいノウハウをお求めの方は下記より
お気軽にお問い合わせください。
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