派遣業、失敗しないノウハウ
【２０２２年９月８日の投稿】
『電力不足にどう対応？』
〇 今日の日経新聞の記事より
● 日本国内の電力供給不足が深刻化しているので電力会社は
国に電力の安定供給をするために原発稼働の許可を下すように
働きかけているみたい。
◎ 一時は日本国民の多くが原発事故を恐れて反対していた懸案を
蒸し返して原発に代わる発電方法を進めないまま電力供給不足を
盾に再稼働する雲行きみたい。
● プーチン（ロシア丸）の侵略戦争による資源不足も火力発電稼働に
頼れない事態は理解できるがこの先も火力や原発に頼らない
電力発電方法はあると思います。
● 最後は国民に原発稼働しないと電気代の上昇せざるをえないが
どうしますと脅し文句で片を付けるかもしれません。
● 世界を見れば英国やフランスは確かに原発を多く稼働させていますが
両国とも日本に比べて地震発生のリスクは少ないために稼働していて
日本とは条件が全然違い比較対象になりません。
◎ もしどうしても原発稼働を進めるならば従来の設置方法基準を
大幅に上げて「管理も含めて安全に誰が責任を持って毎日の
点検を実施するので安全です」と国や電力会社の責任者を任命して
確実にやることを全国民に向かって宣誓すべきです。
◎ もし原発稼働が全ての国民に受け入れられて稼働した場合には
いつでも監視できる情報を発信すべきです。
☆【中小零細の派遣会社は派遣法を賢く解釈しなければ
現制度が続くと近い将来、淘汰されます！】
● 派遣法が平成２７年頃から平成３０年に法改正されて
派遣会社数は約８万５千社から約４万３千社に
減少させられているのが根拠です。
◎ 厚労省の諮問委員会で決まった不条理で曖昧な制度を
改めていただくため各地方の労働局需給調整室の担当者と
派遣事業者が実務に即した代案をつくり派遣事業が健全に
繫栄できる形を作りませんか。
◎ 厚労省や全国の管轄の労働局需給調整室の方針に従順すぎないで
実務に役立つ派遣法の解釈をして派遣運営に活かせる方法を
得たくは無いですか。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
☆１，転ばぬ先の攻略法（必要書類とコンサル）を提供して成果をあげています。
◎ 例えば実務的な雇用契約書では有期雇用者と無期雇用者の契約書の棲み分けを合法的に
実用化するには、どうすれば良いか知りたくないですか。
☆２，弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎ 派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定できる方法が得られます。
◎ 派遣スタッフにも納得してもらえる査定様式なので賃金トラブルが生まれ難いです。
※行政からの参考様式（年功序列や経験年数に縛られない）の対案様式です。
※ジョブ型の査定方式に適応しています。
☆３，弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式が使用される要因は！！
◎ 概ね実際の業務に即した教育内容のシートで構築されて分かり易いため
労力の負担が軽減できます。
◎ 実施記録も簡単に残せて監査時にも無駄な費用と労力が掛かりません。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」の特徴は！！
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弊社の派遣書類は全国の派遣事業者の立場に考慮した内容です。
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新規作成や編集も簡単にエクセル入力で出来ます。
◎ 実務に即した使い易い書類様式なので法制度変更にも対応できて
安心して永く使えます。
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