派遣業、失敗しないノウハウ
【２０２２年９月１２日の投稿】
『小中学校の給食代が無償に？』
〇 先日の日経新聞の記事より
○ コロナ感染症や物価高の影響で家計が全国で逼迫して
対策として市長が指揮を執りながら小中学校の給食費を
無償にする施策が進んでいるみたい。
● 一方では不慮の死を遂げた元首相の葬儀がまもなく
税金を何十億使って執り行われるみたい。
● 政治屋の閣僚達の圧力が働き中止に成る事は難しいと思います。
◎ 政治屋さんは元首相の葬儀をネタに外国からの要人を迎えて
外交に利用する事以外に国難を乗り越える手立ても発想も無いくらい
落ちぶれているのでしょうか。
◎ 国民の反対を押し切ってまで実施するのですから
葬儀後の外交が好進展しなかった場合は誰が責任を
取るのでしょうか？反対議員も誰一人声を上げていない
やっぱり同じ穴のムジナなんでしょうか。
● 地方の首長でも葬儀に参列する事で地元に税金を引っ張るための
ゴマすりをされる方もいます。
◎ 地方の活性化が進まない地方の首長は概ね公人悩で考えて
発想力に欠けた執務をこなすだけの人が多いと思います
県民・市民の生産性を生む発想力を吸い上げる政策を立案して
真に活性化を進めていただきたい。
◎ 元首相が自分の葬儀についてもし口をだせたなら
良いお方だったら葬儀費用を将来の子供たちを
育てる方に使ってよと言ったかもしれません。
☆【中小零細の派遣会社は派遣法を賢く解釈しなければ
現制度が続くと近い将来、淘汰されます！】
● 派遣法が平成２７年頃から平成３０年に法改正されて
派遣会社数は約８万５千社から約４万３千社に
減少させられているのが根拠です。
◎ 厚労省の諮問委員会で決まった不条理で曖昧な制度を
改めていただくため各地方の労働局需給調整室の担当者と
派遣事業者が実務に即した代案をつくり派遣事業が健全に
繫栄できる形を作りませんか。
◎ 厚労省や全国の管轄の労働局需給調整室の方針に従順すぎないで
実務に役立つ派遣法の解釈をして派遣運営に活かせる方法を
得たくは無いですか。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
☆１，転ばぬ先の攻略法（必要書類とコンサル）を提供して成果をあげています。
◎ 例えば実務的な雇用契約書では有期雇用者と無期雇用者の契約書の棲み分けを合法的に
実用化するには、どうすれば良いか知りたくないですか。
☆２，弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎ 派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定できる方法が得られます。
◎ 派遣スタッフにも納得してもらえる査定様式なので賃金トラブルが生まれ難いです。
※行政からの参考様式（年功序列や経験年数に縛られない）の対案様式です。
※ジョブ型の査定方式に適応しています。
☆３，弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式が使用される要因は！！
◎ 概ね実際の業務に即した教育内容のシートで構築されて分かり易いため
労力の負担が軽減できます。
◎ 実施記録も簡単に残せて監査時にも無駄な費用と労力が掛かりません。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」の特徴は！！
◎ 行政が開示している派遣事業者に不利益な参考様式に比べて
弊社の派遣書類は全国の派遣事業者の立場に考慮した内容です。
◎ 書類作成時にも懇切丁寧な解説シートと入力シートが付いていて
新規作成や編集も簡単にエクセル入力で出来ます。
◎ 実務に即した使い易い書類様式なので法制度変更にも対応できて
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