派遣業、失敗しないノウハウ
【２０２２年９月２８日の投稿】
『少子高齢化で給付抑制？』
○ 今日の日経新聞の記事より
● 公的年金の話で公的年金の支給額は物価や賃金の
伸びに合わせて改訂されているみたい。
● 現状では新生児の誕生も年々減少傾向で高齢者の
増加ばかりが取りだたされています。
● 子供が減って高齢者が増加しているという事は年金制度上
将来の年金徴収額の減少を意味します。
● 本来は消費税から年金財源を賄う政策は国民には知られてないように
装っていますが実際は法人税の補填に回されています。
● 国や一部の政治屋は子供を産めよ増やせよと年金額の財源を
増やすための理不尽な掛け声ばかりです。
● 社会全体で将来の年金制度を憂うんであれば子供を出産する
家庭への補助を賄い子供は皆で育てるという義務感を分かち合う
周知が筋なのに不公平な政策ばかり先行させています。
● 現状ではインフレが進み賃金の上昇が追っつかないという
最悪な事態ですので年金受給対象者は年金受給額の減額を
覚悟するのも時間の問題かと思います。
◎ 国民の血税を無駄に使う政治屋どもは恥を知れ。
◎ 自分らだけの見栄と名誉だけを誇示するだけでええんか？
☆【中小零細の派遣会社は派遣法を賢く解釈しなければ
現制度が続くと近い将来、淘汰されます！？】
● 派遣法が平成２７年頃から平成３０年に法改正されて
派遣会社数は約８万５千社から約４万３千社に
減少させられているのが根拠です。
◎ 厚労省の諮問委員会で決まった不条理で曖昧な制度を
改めていただくため各地方の労働局需給調整室の担当者と
派遣事業者が実務に即した代案をつくり派遣事業が健全に
繫栄できる形を作りませんか。
◎ 厚労省や全国の管轄の労働局需給調整室の方針に従順すぎないで
実務に役立つ派遣法の解釈をして派遣運営に活かせる方法を
得たくは無いですか。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
☆１，転ばぬ先の攻略法（必要書類とコンサル）を採用すれば成果を約束します。
◎ 三六協定書（時間外労働対策）、労災事故発生時（産業医がいない場合の対処）
等の合法的な対処方法を知りたくないですか？
◎ 例えば実務的な雇用契約書では有期雇用者と無期雇用者の契約書の棲み分けを合法的に
実用化するには、どうすれば良いか知りたくないですか？
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☆２，弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎ 派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定できる方法の
収得を約束します。
◎ 派遣スタッフにも納得してもらえる査定様式なので雇用者と派遣スタッフ間で
賃金トラブルが生まれ難い事を約束します。
◎行政からの参考様式（年功序列や経験年数に縛られない）の対案様式を約束します。
※ジョブ型の査定方式に適応しています。
☆３，弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式が使用される要因は！！
◎ 概ね実際の業務に即した教育内容のシートで構築されて分かり易いため
労力の負担軽減を約束します。。
◎ 実施記録も簡単に残せて監査時にも無駄な費用と労力の削減を約束します。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」の特徴は！！
◎ 行政が開示している派遣事業者に不利益な参考様式に比べて
弊社の派遣書類は全国の派遣事業者の立場に考慮した内容を約束します。
◎ 書類作成時にも懇切丁寧な解説シートと入力シートが付いていて
新規作成や編集も簡単にエクセル入力が出来ることを約束します。
◎ 実務に即した使い易い書類様式なので法制度変更にも対応できて
安心して永く使える事を約束します。
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