派遣業、失敗しないノウハウ
【２０２２年１１月９日の投稿】
『日本語教室「空白地域」４６％？』
○ 今日の日経新聞の記事より
● 国内で少子高齢化が進み外国人材の労働力が必要になってます。
● 国は技能実習生制度を作り外国人材の受け入れを実施していますが
外国人に日本語を教育する教師が全国４６％の地域で不足してるみたい。
● 制度の内容もガチガチに厳しく設定しているため受け入れる外国人材を
上手に活用できていません。
● 原因は国内企業（会社・個人事業主）の外国人に対する日本語教育が
不十分なため仕事上での弊害も発生しているみたい。
● 日本に労働目的で来日する外国人が満足して帰国する人も
言葉の弊害で減少しているみたい。
● 最近の技能実習制度で来日している例えばベトナム人たちは
来日するために多額の借金をしていてあてがわれた仕事に
合わなければ生活や借金返済にも困り失踪するケースも
多発しているみたいです。
● 国が制定した技能実習制度の不備の中でも日本語教育を実施する
機関や教師不足が大きな要因みたいです。
● 新聞や報道でも技能実習生制度で上手く活用できた事例を
ほとんど聞きません。
◎ 技能実習生制度は民間事業者から人材を選抜して制度を見直し
民間企業で役に立つ施策をしていただきたい。
◎ 難しい制度でなく単に語学だけでも技能実習生が学べる
環境と先生（一般人で良い）を税金で雇い教育出来るように
整備するだけでいいと思います。
◎ 外国人の犯罪は入国管理局と受け入れる事業者が責任を持ち
管理する体制を強化して「おもてなしの心」で接すれば
抑止出来ると思います。
☆【中小零細の派遣会社は派遣法を賢く解釈しなければ
現制度が続くと近い将来、淘汰されます！？】
● 派遣法が平成２７年頃から平成３０年にかけて法改正され
派遣会社数は約８万５千社から約４万３千社に
減少させられているのが根拠です。
◎ 厚労省の諮問委員会で決まった不条理で曖昧な制度を
改めていただくため各地方の労働局需給調整室の担当者と
派遣事業者が実務に即した代案をつくり派遣事業が健全に
繫栄できる形を作りませんか。
◎ 厚労省や全国の管轄の労働局需給調整室の方針に従順すぎないで
実務に役立つ派遣法の解釈をして派遣運営に活かせる方法を
得たくは無いですか。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
☆１，転ばぬ先の攻略法（必要書類とコンサル）を採用すれば成果を約束します。
◎ 三六協定書（時間外労働対策）、労災事故発生時（産業医がいない場合の対処）
等の合法的な対処方法を知りたくないですか？
◎ 例えば実務的な雇用契約書では有期雇用者と無期雇用者の契約書の棲み分けを合法的に
実用化するには、どうすれば良いか知りたくないですか？
かんたん派遣経営サポートパック
☆２，弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎ 派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定できる方法の
収得を約束します。
◎ 派遣スタッフにも納得してもらえる査定様式なので雇用者と派遣スタッフ間で
賃金トラブルが生まれ難い事を約束します。
◎行政からの参考様式（年功序列や経験年数に縛られない）の対案様式を約束します。
※ジョブ型の査定方式に適応しています。
☆３，弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式が使用される要因は！！
◎ 概ね実際の業務に即した教育内容のシートで構築されて分かり易いため
労力の負担軽減を約束します。。
◎ 実施記録も簡単に残せて監査時にも無駄な費用と労力の削減を約束します。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」の特徴は！！
◎ 行政が開示している派遣事業者に不利益な参考様式に比べて
弊社の派遣書類は全国の派遣事業者の立場に考慮した内容を約束します。
◎ 書類作成時にも懇切丁寧な解説シートと入力シートが付いていて
新規作成や編集も簡単にエクセル入力が出来ることを約束します。
◎ 実務に即した使い易い書類様式なので法制度変更にも対応できて
安心して永く使える事を約束します。
☆ 詳しいノウハウを手に入れたい方は下記より
お気軽にお問い合わせください。
【メールアドレス】：info@e-meister2010.jp
【ホームページ】：https://www.e-meister2010.jp
◎「サポートパック」のお求めは下記をクリックしてお願いします。⤵
かんたん派遣経営サポートパック