派遣業、失敗しないノウハウ
【２０２３年３月４日の投稿】
『最近の情勢』
● マイナンバーカードの取得に２万円のニンジンをぶら下げて
国民の多くに加入申請を急がせてるみたい。
● インボイス制度で個人事業主や小規模事業者から今まで以上に
税を取り上げる制度も来年春以降に始まります。
● 消費税を社会保障に使うという公約を反故にしながら
国民から税を取るべく政策が施行されつつあります。
● 政治屋は国民に負担ばかり負わせる制度変更ばかり押しつけて
自分たちは地位と職権を乱用した悪行は悔い改めず責任を取らず
国民の税を食いものにしている状況は変わらず。
◎ 国の制度は不完全な制度が多く存在していますが社労士等の
活用を間違わなければ無駄な税金を払わずに済む方法が
沢山ありますので賢く対応していきましょう。
☆【中小零細の派遣会社は派遣法を賢く解釈しなければ
現制度が続く限り近い将来、淘汰されます！？】
● 派遣法が平成２７年頃から平成３０年にかけて法改正され
派遣会社数は約８万５千社から約４万３千社に
減少させられているのが根拠です。
◎ 厚労省の諮問委員会で決まった不条理で曖昧な制度を
改めていただくため各地方の労働局需給調整室の担当者と
派遣事業者が実務に即した代案をつくり派遣事業が健全に
繫栄できる形を作りませんか。
◎ 厚労省や全国の管轄の労働局需給調整室の方針に従順すぎないで
実務に役立つ派遣法の解釈をして派遣運営に活かせる方法を
持って経営をやってみませんか。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
☆１，転ばぬ先の攻略法（必要書類とコンサル）を採用すれば成果を約束します。
◎ 三六協定書（時間外労働対策）、労災事故発生時（産業医を設けていない場合の対処）
等の合法的な対処方法を知りたくないですか？
◎ 例えば実務的な雇用契約書では有期雇用者と無期雇用者の契約書の棲み分けを合法的に
実用化するには、どうすれば良いか知りたくないですか？
派遣業 必要書類
☆２，弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎ 派遣事業者の立場で派遣先の職種内容を吟味して査定基準を設定できるので
活用を約束します。
◎ 派遣スタッフにも納得してもらえる査定様式なので雇用主と派遣スタッフ間での
賃金トラブルが生まれ難い事を約束します。
◎行政からの参考様式（年功序列や経験年数に縛られない）の対案様式を提供します。
※ジョブ型の査定方式に適応しています。
☆３，弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式が使用される要因は！！
◎ 概ね実際の業務に即した教育内容のシートで構築されて分かり易いため
労力の負担軽減を約束します。。
◎ 実施記録も簡単に残せて監査時にも不要な費用と労力の削減を約束します。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」の特徴は！！
◎ 行政が開示している派遣事業者に不利益な参考様式に比べて
弊社の派遣書類は全国の派遣事業者の立場に考慮した内容を約束します。
◎ 書類作成時にも懇切丁寧な解説シートと入力シートが付いていて
新規作成や編集も簡単にエクセル入力が出来ることを約束します。
◎ 実務に即した使い易い書類様式なので法制度変更にも対応できて
安心して永く使える事を約束します。
☆ 詳しいノウハウを手に入れたい方は下記より
お気軽にお問い合わせください。
【メールアドレス】：info@e-meister2010.jp
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派遣業 必要書類
２０２３年８月８日
今日は琵琶湖花火大会が開催されましたね
暫く書き込みをしていませんでしたが
休暇中に気づいたことがあります。
派遣事業の立ち上げから
運営まで２０年間やってきましたが
誰でも出来ることではないんだなと
新たなステージで９ケ月
他人を教育していく上で実感しました。
何のノウハウも経験もない人に
業務を教える上で一番大事な事
『派遣事業＝人に関るという仕事』は
その人が熱意と覚悟を持っているか否かを
見極めることかと感じました。
只、時間の切り売り感覚で
仕事（作業）をされる人は
派遣業には向かないのかなと？
人材派遣業はこの先
外国人材を適切に採用する
事業者が活躍していきそうだと思います。
人材派遣業の新たな形の運営を
志している事業者さん
迷っていたり困っていたら
どうぞお声をかけてください。