派遣運営に必要な書類作成のひな形

“派遣運営に必要な書類作成のひな形”

派遣事業報告書の提出期限も過ぎて

次の作業は、三六協定書の提出をする時期に

差し掛かっている事業所さんもおられるのでは？

弊社も今日、８月１日から１年間の

期間で協定書を提出しに行きました

ところが様式が古いタイプで作成していたため

再度、出しなおすこととなりました。

様式第９号の２（第１７条関係）の書式から

様式第９号（第１６条第１項関係）へ変更

中身的には、労働保険番号、法人番号の

記入が追加された書式になっていました。

特に注意しなければならない個所として

「上記で定める時間数にかかわらず、

時間外労働及び休日労働を合算した時間数は、

１箇月について１００時間未満でなければならず、

かつ２箇月から６箇月までを平均して８０時間を

超過しないこと。と記載の所にチェックが必要のといわれました。

帰社して３６協定届の記載例を確認したら説明書きがありました。

今後は、従業員にこの規定以上の時間外労働をさせて

事業運営をされた場合の罰則規定がかなり厳しくなると

昨年に説明会が催された時にも念入りに言っておられたので

以前のような時間外労働はさせないように気を付けましょう。