派遣業 運営ノウハウマナー
【２０２２年５月１７日の投稿】
『揺らぐ人材立国？』
〇 今日の日経新聞の記事より
〇 日本の企業では博士課程卒の学生の
採用が減少している特に文系博士。
● 大手の鉄工メーカーの役員の発言では
博士課程の取得方法にあるとの事。
● 理系博士や文系修士をどう活用するかの
賃金体系の整備を企業は整備が足りない。
● 現状の大学院での学びは権威性は取得できるが
実際の企業現場で柔軟に対応できる研究・学習が
足りないのでは？
〇 現実には民間の研修期間に託して実用性の
ある教育を受講させているとの事。
◎ 大学院の教育内容を社会に出て対応できるようにする。
◎ 企業も大学院の博士取得者を受け入れる体制を作る。
◎ 国を挙げて教育方針を根本的に変えていかなければ
社会にでて活躍できる人材は育たない事がうかがえます。
☆２０２２年６月１日から（令和４年度）の派遣事業報告書の
提出時期が来ます。
◎中小零細の派遣事業者様、労使協定書の更新作成や個別契約書、
雇用契約書、派遣元管理台帳、教育訓練実施記録、
キャリアコンサルティング実施記録等の
作成書類の押さえ所を把握できていますか？
☆『中小零細の派遣事業者は行政対応にも賢く対応すべき』
●派遣業界においては年々行政から曖昧な制度規制を厳しく強制され
中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
掛けざるを得ない状況になってきています。
◎中小零細の派遣会社でも知恵を絞れば行政にもへつらわずに
対処できる方向へ舵をきって進みませんか。
☆【中小零細の派遣事業者のお困り事は弊社にお任せください】
”転ばぬ先の攻略法（書類）を用意させていただきます。゛
☆弊社の労使協定書・賃金テーブル作成書式が選ばれている要因は！！
◎中小零細の派遣会社が法制度に必要最小限対応するために
余分な費用を掛けずに作成できる点です。
◎派遣事業者の立場で職種の内容を吟味して査定基準を設定しており
査定担当者が変わっても簡単に賃金査定ができる点です。
※ジョブ型の査定方式に適応できます。
☆弊社の教育訓練・キャリアコンサルティング書式を使用される要因は！！
◎概ね実務に即したシート制定で構築されて安心して
実施や記録が簡単にでき無駄な費用と労力が掛からない点です。
☆弊社の「かんたん派遣経営サポートパック」の特徴は！！
◎行政が開示している参考様式に比べて親切な解説シートが付いていて
分かり易く新規作成や編集も簡単にできます。
◎実務で活用し易い書類様式なので安心して使えます。
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