派遣業 運営ノウハウ

【2022年1月16日の投稿】

『中途人材年収最大10億円』

◎[今日の日経新聞の記事より]

〇ファーストリティリング社は中途採用人材の
 年収を最大10億円引き上げると取り上げていました。

〇日本企業の中途採用の平均年収(500万円)の
 200倍にあたるとの事。

〇ファーストリティリング社は2021年8月末時点で
 従業員員数約5万6000人、本部社員1600人
 大半が中途採用で平均年収は約960万円だそうです。

〇デロイトトーマツグループの2020年度の調査では
 日本の最高経営責任者の報酬総額の平均は1億2千万円
 米国は15億8千万円で日本の13倍だそうです。

●我が国の一般国民の平均年収は25年間増加していません。

●25年前の日本の最高経営責任者と米国の最高経営責任者の
 年収は約30倍でした。

〇最高経営責任者の年収(高嶺の花)は置いといて
 一般国民が年収をアップしていくためには何が必要か?

(1)仕組みを知って本人の欲望を良い意味でアップする努力をする。

(2)それと自身の強み(知識と技術)を学んで活かすこと。

(3)日頃の行動で徳を積みながら成功者に近づくこと。

◎私の主観ですが上記3つに集中して前に進むと道は開けるかと思います。  

☆『これからの派遣業者はどうすればよいか?』

●派遣業界においては年々行政から制度規制を厳しく強制され
 中小零細の派遣会社は対策を考えないと益々無駄な出費と労力を
 掛けざるを得ない状況になってきています。

◎これからの中小零細の派遣会社は不条理で曖昧な法制度に
 賢くしなやかに対応していく準備”が必要不可欠です。
 
◎中小零細の派遣会社は共に派遣制度の情報や対策を統一共有して
 知恵を絞って無駄な出費や労力を掛けず運営していきましょう。


【派遣業の運営に関るノウハウのコンサル提供】

◎中小零細の派遣会社様のお困りごとや問題事の解決方法を
 提供してお役に立てるようなコンサルをお受けいたします。


◎中小零細の派遣事業所でもほんの少しの対策条項を必要書類に
 取り入れるだけで安心して健全な派遣運営ができます。

◎下記の①、②に該当する対象者様向けに
 中道が派遣業28年の実務経験をベースに
 派遣業の立ち上げから運営に至るまで
 懇切丁寧にノウハウを提案させていただきます。

①派遣会社にお勤めの方で
 独立して派遣事業を始めたい人。

②別事業を経営中で
 派遣事業を始めたい(始めている)企業。

【派遣会社立上げ時の必須事項】

◎資産2,000万円(申請時の条件として)は
 現在の制度上準備が必要です。
 *但し現在、会社経営をされていて直近の決算書で
 純資産要件2,000万円以上計上していれば大丈夫です。

◎派遣事業所20㎡以上の場所を確保する。

◎派遣元責任者講習を1名以上受講する。

◎あとは当社の中道が派遣業28年の実務経験で構築した
 ノウハウを活用していただければ健全な派遣運営ができます。

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 お気軽にお問い合わせください。

【メールアドレス】:info@e-meister2020.jp

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