派遣業 必要書類
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令和２年から施行の同一労働同一賃金の制度に
関連して派遣事業者も労使協定の作成や
労使協定書・賃金テーブルの作成
キャリア形成・教育訓練計画書の作成が
義務化され１年が経過しました。
本業である派遣業務もスタッフの確保に苦慮する
昨今ですがそれ以上に派遣事業者に対して
行政は年々過度な要求を求めるようになってきました。
本来は一般企業に社員の教育やスキルアップを図らせる
ための制約を派遣会社に負わせる時代になってきています。
いつの世も不条理な制度設定で実施させられるのは
税金を取りやすい立場の人や弱い立場の人に向けられます。
現在の派遣法下で派遣運営を続けていくための制度は
中小零細の派遣会社を淘汰して大手派遣会社に集約させる
ような制度設定を取っているといっても過言ではありません。
中小零細の派遣会社が今後も派遣事業を続けるためには
必要最小限の必要書類の整備をしていくことが大事です。
現在、厚生労働省が派遣運営に必要な書類のイメージ様式が
ホームページに開示されていますが内容は具体例も曖昧な形でしか
示されていませんので多くの派遣事業所は各自バラバラで
必要書類を作成するため監査時に注意や是正勧告等を受ける要因になります。
監査後に改めて書類整備をされるケースが増加していきます。
行政は制度を作る際には自分たちの立場に偏った制度しか作らず
派遣事業者は曖昧な制度に翻弄されて無用な労力と金銭を
浪費するという不条理・不合理な状況が繰り返されています。
行政の不親切な書類作成のイメージ様式は無視せずに
派遣事業者として実務的で便利で余分な費用を掛けずに
作成できる派遣運営に必要な書類を手に入れませんか。
当社の中道が派遣業２７年の体験をノウハウにかえて
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